On Wed, 26 Sep 2007 12:25:58 +0200, Henry (k)
<moj_adres_to_henrykg@na_serwerze_gazeta.pl> wrote:

> Ale przecież co innego gdy pracodawca wysyła kogoś żeby sobie
> zrobił certyfikat z Windowsa (opłaca się to pracodawcy bo ma
> mądrzejszego pracownika i może się chwalić przed klientami),
> a co innego gdy zatrudnia się kogoś w call center i wysyła
> na szkolenie z produktu do którego ma świadczyć support
> lub go sprzedawać. Pierwsze szkolenie jest opcjonalne, a drugie
> obowiązkowe (bez niego nie ma co pracownika sadzać przed
> telefonem). I co jeśli pracodawca sobie umyśli lojalkę za takie
> szkolenie?

Dziekuje za informacje i wskazowki.

Oczywiscie zeby nie bylo, wiedzialem co podpisuje. Po prostu zaslyszalem,
jak wspomnialem, ze ta oplata za szkolenie nie musi byc w 100% zgodna z
prawem dlatego sie spytalem - zawsze to mniejszy minus dla mnie.

Pozdrawiam,

Z powazaniem,
Bartosz Śmigaj