W dniu 01-12-2010 09:16, Krzysztof rzecze:

> Pracownik u siebie w kadrach przedstawia zaświadczenie z zakładu żony,
> że żona nie będzie brała tych dni.
> Jeśli nie przedstawi takiego zaświadczenia, to nie dostanie wolnego, bo
> w domyśle będzie to oznaczało, ze bierze żona.

A jak żona nie pracuje, to pracownik nie dostanie opieki?
Bo skąd ma wtedy wytrzasnąć to "zaświadczenie"? I jak ma udowodnić,
że żona nie pracuje, jeśli nie jest zarejestrowana jako bezrobotna?

Pomijając już genialność "zaświadczania" przez zakład pracy
stanu przyszłego...

Wystarczy oświadczenie, sprawę znam z autopsji.

--
Dominik (& kąpany)
"Wszyscy chcą naszego dobra. Nie dajmy go sobie zabrać." (S.J. Lec)
Wyrażam wyłącznie prywatne poglądy zgodnie z Art. 54 Konstytucji RP