W dniu 2011-03-25 19:34, Wojciech Bancer pisze:

> Te regulaminowe 10 dni, wynika właśnie z praktycznej implementacji tego zapisu.
> Niby w skład tych 14 dni kalendarzowych można wpleść święta, ale dla pracodawcy
> bezpieczniej jest zawrzeć to w 10 dniach urlopu, żeby objąć wszystkie przypadki.

Prędzej jest to zaszłość po poprzednich uregulowaniach. :)

--
spp