W dniu .07.2017 o 23:07 Robert Tomasik <r...@g...pl> pisze:

>> Osobniki A i B prowadzą dz. gosp. i oboje są "zatrudnieni" w firmie C. A
>> i B pracują/są podwykonawcami w C i mają takie same prawa i obowiązki
>> jak pracownicy etatowi w C - różnica jest tylko w rozliczeniach (typowa
>> tzw. umowa b2b).
>>
>> Co w przypadku, gdy A jest mobberem wobec B? Czy B ma jakiekolwiek
>> prawa? A jeśli ma, to wobec kogo? Czy bezpośrednio może pociągnąć do
>> odpowiedzialności A, czy stroną w tej sytuacji jest C?
>> Z tego co wyczytałem i zrozumiałem, gdyby oboje byli etatowymi
>> pracownikami, wówczas odpowiedzialnym za to jest C, aczkolwiek
>> nadmieniam, tu oboje (A i B) są jakby "wyjęci spod prawa".
>
> O mobbingu można mówić tylko i wyłącznie w kontaktach przełożony /
> podwładny przy umowie o pracy. W wypadku przez Ciebie prezentowanym
> trzeba to analizować to przez pryzmat kodeksu karnego lub wykroczeń.

Tak też podejrzewałem, że tu Kodeks Pracy nie wchodzi w grę. Kogo zatem B
może pociągnąć do odpowiedzialności? A jako bezpośredniego sprawcę, czy C
z którym była zawarta umowa?