eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoO łysych, fotografowaniu, selekcji w klubach i innych takichRe: O łysych, fotografowaniu, selekcji w klubach i innych takich
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed.silweb.
    pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "Konrad vel Legislator" <g...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: O łysych, fotografowaniu, selekcji w klubach i innych takich
    Date: Tue, 1 Mar 2005 22:32:51 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 38
    Message-ID: <d02nc4$cd$1@nemesis.news.tpi.pl>
    References: <d022g9$ks5$1@inews.gazeta.pl> <d02ct3$fj0$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: auy151.neoplus.adsl.tpnet.pl
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1109713092 397 83.27.32.151 (1 Mar 2005 21:38:12 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 1 Mar 2005 21:38:12 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:281603
    [ ukryj nagłówki ]

    > Mnie się wydaje, że trzeba by było dokładnie przyjrzeć się regulaminowi
    tej
    > promocji. Jeśli napisano tam o stałym związku, to firma ma problem. Co
    > prawda z reguły w takich regulaminach zostawia się furtkę, ze organizator
    > jest jedynym podmiotem uprawnionym do wykładni regulaminu, ale jeśli
    > zainteresowany pozwie organizatorów do sądu, to moim zdaniem ma sporą
    szansę
    > wygrać tę sprawę w sądzie, czyli będą mu musieli jednak jakąś tam nagrodę
    > przyznać. Podejrzewam, że tańszą, ale jednak. Od strony karnej, to raczej
    > nie bardzo widzę możliwość działania.



    przede wszystkim nalezy wskazac, ze pojecie dyskryminacji i wszelkich
    przepisow konstytucji ustanawiajacych ich zakaz - tj. przepisow, ktore
    przyznaja pewne prawa i uznaja okreslone wolnosci niezaleznie od okreslonych
    cech, ktorymi charakeryzuje sie podmiot z nich korzystajacy - obowiazuje
    jedynie w plaszczyznie pionowej, tzn. w relacjach panstwo ( wladza ) -
    obywatel ( jednostka, etc.) badz ( w zwiazku z nowa fala w prawie pracy
    etc.) relacjach pracodawca - pracownik. odnosny zakaz dyskryminacji w ujeciu
    prawnym ( relewatnej prawnie dyskryminacji ) nie istnieje w plaszczyznie
    poziomej w relacjach jednostka - jednostka. a zatem moge sobie otworzyc
    klub, zrobic promocje etc., ktora bedzie miala w regulaminie, ze np. osoby
    powyzej 180 cm nie moga brac w niej udzialu, czy tez kobiety - i to
    niezaleznie od tego czy ma to jakies racjonalne, tj. zwiazane z charakterem
    promocji czy klubu, uzasadnienie ( np. bo po prostu klub jest za niski etc.;
    powod danego wymogu nie ma znaczenia ). z tego powodu nie ma mowy o zadnej
    nagrodzie, wygraniu sprawy w sadzie etc. ... oczywiscie powyzsza teoria
    obowiazuje w zasadzie i nie mowie, ze nie ma wyjatkow albo nie powinno ich
    byc ( np. przy uslugach swiadczonych przez monopolistow - telekomunikacja
    etc. w takim bowiem wypadku dany operator - w istocie podmiot prawa
    cywilnego - moglby z powodu fanaberii danego czlonka zarzadu zakaz np.
    podlczania do sieci gejtow etc. ) jak zwykle zatem, powyzsza zasada nie
    obowiazuje w 100%

    konrad


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1