Kaizen wrote:
> Pięknego dnia 17 Jul 2002 14:29:34 +0200,
> <g...@p...onet.pl> zakodował:
>
>> Sprawa idzie oczywiscie do PIP i Sądu Pracy, jakie sa perspektywy?
>
> Nic nie wygra :(
> Szkoda, że dopiero teraz odwiedziłeś tę grupę. Przed wypowiedzeniem
> umowy dotychczasowemu pracodawcy trzeba najpierw podpisać umowę o
> pracę albo list intencyjny z nowym.
>
> Art. 26. Stosunek pracy nawi?zuje się w terminie okre?lonym w umowie
> jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie okre?lono - w
> dniu zawarcia umowy.
>
> Tylko, że teraz trudno będzie udowodnić, że umowa została zawarta.
> "Omawialiśmy warunki, przedstawiliśmy swoją wstępną propozycję, ale
> żadne ostateczne decyzje nie zostały podjęte. Jeżeli Pani na tej
> podstawie odeszła z pracy, to bardzo nam przykro, ale umowa z nami nie
> została zawarta"

Jest jeszcze możliwość, że przyszła do pracy, podpisała listę i w tym dniu
wypełniała obowiązki - wtedy stosunek pracy pomimo nie podpisania umowy
zostałby nawiązany....
Co o tym myślisz?

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu