W wiadomości news:fdqnqn$mnm$1@inews.gazeta.pl Olgierd
<n...@o...com> pisze:

>>> Mam następujące pytanie: Czy pracodawca może zaplanować na okres np. 3
>>> miesiące do przodu nadgodziny?
>> Ogólnie - tak.
> "Praca ponadwymiarowa nie powinna być zlecana w celu wykonywania
> normalnych, planowych zadań, nie powinna też być stałym elementem
> organizacji pracy stosowanym na skutek wadliwej organizacji pracy, dla
> wyrównania strat czasu nieprzepracowanego spowodowanych ponadprzeciętną
> absencją chorobową, brakami w zatrudnieniu itp." - K. Rączka, "Praca w
> godzinach nadliczbowych w znowelizowanym kodeksie pracy" (PiZS 2004/1/13).
Po pierwsze - "normalnych, planowych zadań". Zadania do wykonania za jakiś
czas mogą być okazjonalne, jednorazowe.
Po drugie istnieją dziedziny (np. szkolnictwo), gdzie właściwa organizacja
pracy wręcz _wymaga_ planowania nadgodzin (i to na cały rok naprzód) celem
właściwego spożytkowania środków na wynagrodzenia.

--
Jotte