>
>> Załóżmy że jest (...)
> Dotyczy go jeden artykuł KP - art. 94^3.
> (...) Nie umiem jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie czy to można nazwać
> mobbingiem choć bardzo dobrze, że pracownicy potrafią zmobilizować się do
> stworzenia wspólnego i konsekwentnego działania przeciwko nieakceptowanemu
> przełożonemu.
> Myślę, że ma chłopina podobny problem jaki przez lata mieli mobbingowani
> pracownicy, choć wówczas on się ich problemami zapewne nie przejmował.
A skąd wniosek, że on jest złym kierownikiem. Może poprostu stara się
wyegzekwować obowiązki pracowników? I to nie pasuje garstce nierobów? A
czasy, że to pracownicy dobierają kierowników, mam nadzieję minęły...
Skąd wniosek, że wczesniej też stosował mobbing ?
>> I jeżeli tak, to gdzie ten
>> kierowniczyna ma się zwrócić?
> Niech się uczy od tych, którzy go załatwiają - może więc do szefa swojego
> szefa?
No jest to jakiś sposób...
>> Jakie może podjąć koroki jak już go np.
>> szefowie wywalą?
> Sądowe.
Oki
>> Pytanie oczywiście czysto teoretyczne ;)
> Oczywiście, oczywiście...
Dzięki za odpowiedź

Jon