Dnia Sun, 17 Oct 2004 08:23:35 GMT, Ania Przyjemna naskrobał(a):

> Mam pytanie o następujący przypadek:
> w pewnej firmie osoba jest poddana presji grupy niefomalnej, która między
> sobą a także między innymi osobami deprecjonuje postawę jednego z
> pracowników spoza grupy: rozpowsechnia plotki o jej rzekomej chorobie
> psychicznej i oczernia jej kompetencje. W grupie tej wiodącą rolę odgrywa
> osoba mająca pewne kompetencje kierownicze nad osobą poddanej presji.
>
> W jaki sposób osoba ta może chronić się przed działaniami mobbingu?


czasami wbrew pozorom warto iść do dyrektora bo wiekszosc z nich mimo
wszystko stara sie rozbijac takie towarzystwa wzajemnej adoracji chcocby ze
wzgledu na mozliwe zjawisko dwuwładzy.


> 1. Może nagrywać na video lub audio wypowiedzi, których nie słyszy i które
> nie są bezpośrednio do niej kierowane?

jeżeli jej nie ma tam - to nie może bo to bedzie podsłuch.



> 2. Czy może zarządać np. udostępnienia archiwów poczty i np. Gadu-Gadu,
> jeśli ma pewność, że w tych medach jest poddawana mobbingowi?

zarządac może każdy - skuteczenie jedynie przełożony albo sąd/pip


> 3. Czy może wywrzeć presję prawną na swojego pracodawcę tak aby nie zostać
> posądzanym o działania aspołeczne i demontujące sprawność działania
> przedsiębiorstwa?

pewnie może, ale my nie wróżki i nie wiemy jaki charakter ma szef :)



--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl