>
> Myślę, jestem raczej pewny, że udowodnienie rozwiązania umowy o
pracę
> niezgodnie z prawem ciąży na pracowniku. Pracodawca nie musi
udowadniać, że nie
> jest wielbłądem.
>

Zakładam że sprawa toczy się z powództwa zwolnionego dyrektora,
który wnosi o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (wciąż te
założenia :) ). Podnosi on w pozwie: "członek RN ("magazynier") nie
był prawidłowo umocowany do złozenia oświadczenia woli w imieniu
pracodawcy"
Od kiedy to udowadnia się to czemu się przeczy?
To właśnie pracownik nie musi udowadniać w tej sytuacji że nie jest
wielbłądem, zaś pracodawca musi udowodnić że jest ;)

Spodziewałbym się bowiem takiej sytuacji: pracodawca by nie przegrac
automatycznie podnosi zarzut: "magazynier" miał upowaznienie
(umocowanie)! i... zgodnie z art. bodaj 6 k.c. musi to wykazać pod
rygorem sięgającym nawet przegrania sprawy.

Nadal sprawa mi śmierdzi :)

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info