Ewentualnie jeszcze przychodzi mi do glowy nastepujaca opcja ( w tej
sytuacji zakladam , ze nie mozna zrobic tak jak pisalam czyli przerwac
macierzynskiego odebrac nadgodziny i potem ponownie nań powrocic) :

po wykorzystaniu calego macierzynskiego W PIERWSZEJ KOLEJNOSCI odbieram
nagdodziny ( chodzi o to by zmiescic sie z tym przed koncem 2007 r.)
inaczej sie przedawnia. A dopiero pozniej odebrac wypoczynkowy. Czyli od
polowy pazdziernika odbierac przez 2 miesiace nadgodziny do okolo konca
grudnia, a potem wziac 7 tygodni wypoczynkowego. Teoretycznie przeciez
urlop wypoczynkowy udzielany jest na moj wlasny wniosek , wiec jesli nie
wystawie sama dobrowolnie wniosku od momentu zakonczenia macierzynskiego
tylko najpierw poprosze o nadgodziny to czy jest to zgodne z prawem ?
Tu pracodawca wczesniej dal do zrozumienia kolezance ,ze ta opcja nie
wchodzi w gre i ona nie miala odbioru , bo nie bylo juz czego odbierac .
Zastanawiam sie tylko czy nie zaakceptowal tego , bo tak mu bylo wygodniej
i po wykorzystaniu w pierwszej kolejnosci wypoczynkowego kolezanka juz nie
miala zaleglych nadgodzin ( to samo grozi i mi :( ... ) czy po prostu
przepisy tak to reguluja , ze nie ma innego wyjscia , albo jest to tylko
waska furtka i tylko jego dobra wola moze spowodowac inaczej. A wiadomo ,
ze kiedy chodzi o pieniadze dodatkowo wydane to pracodawca nigdy albo
prawie nigdy nie wykazuje dobrej woli (to sa moje przemyslenia i mozna sie
z tym niezgadzac... ).

pozdrawaim

E.

> Witam ponownie,
>
> Mam pytanie dotyczace urlopu macierzynskiego i odbioru w miedzyczasie
> nadgodzin.
>
> A wiec sytuacja wyglada tak :
> Mam na swoim koncie okolo 350 nadgodzin , ktore maja "date waznosci' do
> konca roku 2007 r. - powstały w ostatnich 3 latach pracy , ale nie bylo
> kiedy ich odebrac... I tak spora czesc zostala zaplacona, a teraz jestem
na
> zwolnieniu lekarskim w ciazy i raczej juz nie ma szans na ich odbior
czy
> zaplate. Szukam jakiejs furtki , bo jednak co by nie mowic sa to jakies
> pieniadze , ktore przydadza mi sie tym bardziej , ze planuje byc z
> dzieckiem co najmniej przez 12-18 miesiecy , wiec jakies 6-12 miesiecy
> bedziemy mieli tylko pensje meza . Mam o co walczyc.
>
> W zwiazku z tym mam pytanie ( bo nie mam pewnosci czy mozna to
zaproponowac
> szefowi ) :
> - czy moge po wykorzystaniu obowiazkowej czesci urlopu macierzynskiego -
> czyli po odebraniu 14 tygodni urlopu macierzynskiego przerwac go i
> teoretycznie wrocic do pracy na 2 miesiace ( czyli przez 2 miesiace
> odbierac swoje zalegle nadgodziny - bo pozniej czyli po odbiorze calosci
> macierzynskiego i wypoczynkowego one po prostu przepadna ) a nastepnie -
> bedzie to gdzies polowa moze koniec grudnia - odebrac pozostale 6 tygodni
> urlopu macierzynskiego + zalegly wypoczynkowy - 7 tygodni ?
>
> Czy jest to zgodne z prawem i jesli tak to co mam zrobic w tej sytuacji ,
> zeby pracodawca zaakceptowal to - zakladajac , ze jest to zgodne z
litera
> prawa i nie jest tylko jego dobra wola . Musze miec pewnosc , ze jest to
> dopuszczalne w mysl obowiazujacych przepisow.
>
> pozdrawaim wszystkich , ktorzy moga mi pomoc w tej nietypowej sytuacji.
>
> E.
>
>