W wiadomości news:pan.2008.11.29.08.47.36@rudak.org Olgierd
<n...@r...org> pisze:

>>>> Niemniej ZUS czy pracodawca tam własnie może usiłować nachodzić.
>>>> Miejsca zamieszkania znać nie musi.
>>> ZUS nie wiem, ale pracodawca musi!
>> Podstawę prawną podasz?
> Art. 22(1) par. 1 pkt 4 kp.
Czekałem na to. ;))
Nie musi być miejsce zamieszkania. Wystarczy adres do korespondencji.
Tym adresem może być np. skr. pocztowa.
Poza tym art. ten dotyczy wyłącznie osób _ubiegających_ się o pracę.

> Podobnie kwestionariusz pracowniczy stanowiący załącznik do
> Rozporządzenia MPiPS z 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez
> pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
> sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
W tym załączniku podany jest również tylko adres zameldowania, nie
zamieszkania.
http://www.abc.com.pl/serwis/du/1996/0286.htm

Ponadto jest to tylko załącznik stanowiący wzór pomocniczy, nic
obowiązującego.
Pracownik nie ma obowiązku wypełniać wszystkich pól (nie ma obowiązku
posiadania telefonu ani jego podawania, wyjawiania stanu rodzinnego, miejsca
zamieszkania, kursów, szkoleń, studiów nie związanych z miejscem
zatrudnienia itp.). Informacje obowiązkowe związane ze stosunkiem pracy
wymieniają enumeratywnie §1 i §6.

Przeczytałem, że jest jeszcze jakiś akt prawny 2002 r. Nr 230, poz. 2293
określający zakres prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych
pracownika, tylko że nr 230 z tego roku to poz. 1983÷2000, zaś poz. 2293 w
ogóle w tym roczniku nie ma, więc nie wiem co to za akt.

--
Jotte