Olgierd wrote:
> Dnia Thu, 10 Jul 2008 16:27:42 +0200, Maseł napisał(a):
>
>>> a pracownik wobec pracodawcy
>>> stosownych (z KK) konsekwencji karnych (pod warunkiem że ma jakieś
>>> dowody na to)
>> A to juz inna bajka, tu pracownik musialby udowodnic, ze pracodawca
>> robil to regularnie i zlosliwie...
> Po pierwsze pracownik nic by nie musiał udowadniać, a po drugie -- na
> pewno nie regularność i złośliwość podczytywania jego rzeczy.

Jasne, ze nie musi - sad kapturowy na wszelki wypadek skarze pracodawce
na biczowanie przez podwladnych jedynie na podstawie widzimisie
podwladnego...

>> ale to by oznaczalo, ze pracownik
>> regularnie wykorzystywal środki (sprzet, przepustowosc łączy, czas
>> pracownika najemnego) pracodawcy niezgodnie z przeznaczeniem
> No i co z tego? Uważasz, że w przypadku ew. postępowania o naruszenie
> tajemnicy korespondencji ktoś potraktowałby to jako okoliczność łagodzącą?

Ja na przyklad tak - kazdy papier i kazdy plik na komputerze pracodawca
moze przeczytac bo zaklada, ze to ma zwiazek z jego "biznesem". Jak
takie cos okazalo sie przywatna korenspondencja pracownika - to to juz
jest jego (tego pracownika) problem.
Moze z innej beczki - pracownica postanowila w biurze zmienic swoje
"odzienie" *) (lacznie z bielizna :). W tym momencie do biura wszedl
inny pracownik (nie zamknela na klucz, nie wywiesila kartki "jeZdem na
poczcie"). Czy bedzie on odpowiadal za naruszenie prywatnosci tej
pracownicy, czy tez ewentualny sad uzna, ze mial prawo zalozyc, ze za
drzwiami zastanie raczej w pelni ubrana kolezanke?

Pozdro

Maseł

*) Przyklad bardzo rzeczywisty - sytacja przydarzyla sie jednemu z moich
kolegow...