Użytkownik "Sylwia" <q...@o...pl> napisał w wiadomości
news:5c97.000005e9.40dddcda@newsgate.onet.pl...
> Inspektor Pracy, który udziela porad prawnych w Okręgowym Ispektoracie,
tak mi
> odpowiedział:
>
>
> > 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
pracownikowi
> > urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
>
> Nie można. Można zwolnić ewentualnie pracownika z obowiązku świadczenia
pracy
> za wynagrodzeniem, na piśmie potwierdzić.
>
> > 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> > wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
> inaczej niż określa art. 36 KP)?
>
> Nie można.
>
> > 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> > Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> > dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies
>
> Nie. Okresy wypowiedzenia muszą być jednmakowe dla każdej ze stron i
zgodne z
> okresem określonym przez KP.
>
>

Co za poziom w tej inspekcji pracy. Ja nadal będę się trzymał swojej
wersji - można wszystko o ile to jest korzystniejsze dla pracownika.
Przykładowo co do okresu wypowiedzenia (długości oraz nierówności):

1994.11.09 uchwała SN I PZP 46/94 OSNP 1995/7/87

glosa krytyczna: Tomanek A. OSP 1996/4/71

glosa aprobująca: Taniewska-Peszko M. OSP 1995/11/237


Zastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nie określony
dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez zakład pracy jest
dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 Kodeksu pracy.



--
JOHNSON :)