Dnia Sat, 9 Aug 2014 03:45:26 -0700 (PDT), Piotrek napisał(a):
> Zgodnie z prawem pracy zaległy urlop za poprzedni rok musi
> być wykorzystany do końca września roku bieżącego. Skoro tak, to:
>
> 1. jak to się ma do przepisu mówiącego, że pracodawca nie może
> dysponować urlopem pracownika, tzn. oczywiście może mu go odmówić
> w jakimś terminie, ale nie może zmusić go do urlopu w wybranym
> przez siebie momencie?

Ja tam nie wiem, ale sa zaklady, gdzie wszyscy ida na urlop, albo
wszyscy pracuja. Wyobrazasz sobie linie produkcyjna, gdzie 1/3 na
urlopie ? Wszyscy w jednym terminie, a linia do remontu.

A na zalegly urlop sa odrebne przepisy

> 2. kilka razy spotkałem się z sytuacją, w której
> jakiś pracownik miał dziwnie dużo dni urlopu
> do wykorzystania, np. 80. Czy w świetle prawa jest
> to w ogóle możliwe?

Bylo.

> Jak dokładnie wygląda cały mechanizm?

Kodeks pracy.

J.