użytkownik Robert Tomasik napisał(a):
>> Może lepiej przeczytajcie art. 23 (1) kp - tam jest mowa o
> przekształceniach
>> podmiotowych pod stronie pracodawcy. Zazwyczaj nie następuje rozwiązanie
>> stosunku pracy - czyli nie ma konieczności zwalniania kogolowiek. Jest tam
> też
>> przewidziany brak zgody pracownika na przejmie do nowego zakładu.
> Ale nie jestem pewien, czy ów przepis ma zastosowanie w tej sytuacji. Jeśli
> zmienia się pracodawca, to na pewno tak. Ale tu mamy dwóch następców, z
> których każdy z osobna może korzystać ze swego prawa. Nie jestem pewien, czy
> w tej sytuacji da się ów przepis zastosować, zwłaszcza, iż odnoszę wrażenie,
> że byli wspólnicy nie są skorzy do dogadania się.

Zastosowanie art. 23 (1) kp następuje z mocy prawa niezależnie od woli byłego,
czy nowego pracodawcy. Czyli nie ma potrzeby zgody wspólników. Decydujące
znaczenie ma to, ze pracownik pozostał na danym stanowisku pracy, które
"przejął" jeden ze wspólników. Domyślam się, ze tutaj podział spółki polegał na
tym, ze jeden wspólnik wziął część działalności(np. jeden sklep), a drugi drugą
część (np. drugi sklep). Pracownik został więc przejęty w trybie art. 23 (1) kp
przez tego wspólnika, który rozpoczął samodzielnie prowadzenie tej części
działalności gospodarczej w której pracownik wykonywał pracę przez rozpadem
spółki.


--
JOHNSON :)