eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoFrankowiczeRe: Frankowicze
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!wsisiz.edu.pl!goblin2!goblin1!goblin.st
    u.neva.ru!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.news.neostrada.pl!unt-spo-b-01.news.
    neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for-mail
    Subject: Re: Frankowicze
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    References: <5d95c3aa$1$31099$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d973377$0$528$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d975160$0$499$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9770fa$0$520$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d97c636$0$17358$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d98323e$0$17363$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9ade3f$0$510$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9b6c56$0$520$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9c322f$0$17361$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9cfa53$0$17361$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9d0005$0$17361$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9e04b2$0$17341$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9ee003$0$508$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9f21ec$0$17355$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9f517f$0$522$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9f9c91$0$17351$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9f9e75$0$17345$65785112@news.neostrada.pl>
    <5d9fa52b$0$507$65785112@news.neostrada.pl>
    <5da00910$0$544$65785112@news.neostrada.pl>
    <5da03fe1$0$551$65785112@news.neostrada.pl>
    <b...@g...com>
    From: Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl>
    Date: Sun, 13 Oct 2019 23:14:14 +0200
    User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; WOW64; rv:60.0) Gecko/20100101
    Thunderbird/60.9.0
    MIME-Version: 1.0
    In-Reply-To: <b...@g...com>
    Content-Type: text/plain; charset=utf-8; format=flowed
    Content-Language: pl
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    Lines: 46
    Message-ID: <5da393a6$0$545$65785112@news.neostrada.pl>
    Organization: Telekomunikacja Polska
    NNTP-Posting-Host: 5.184.60.2
    X-Trace: 1571001256 unt-rea-a-02.news.neostrada.pl 545 5.184.60.2:10136
    X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:790611
    [ ukryj nagłówki ]

    W dniu 2019-10-11 o 16:27, Dawid Rutkowski pisze:
    > W dniu piątek, 11 października 2019 10:40:09 UTC+2 użytkownik Liwiusz napisał:
    >> W dniu 2019-10-11 o 06:46, Shrek pisze:
    >>> W dniu 10.10.2019 o 23:39, Liwiusz pisze:
    >>>
    >>>>> Nie wydaje mnie się.
    >>>>
    >>>> Wyjaśnij zatem jak rozumiesz termin "ważna umowa".
    >>>
    >>> Ty wyjaśnij.
    >>
    >> Ważna umowa, to taka, której zapisy są obowiązują i mogą być
    >> egzekwowane. W przeciwieństwie do umowy nieważnej, która nie istnieje
    >> jako źródło obowiązków lub praw.
    >>
    >> To, czy umowa o pracę została prawidłowo rozwiązana, czy nie, nie jest
    >> istotne w kontekście tego, czy jest to "ważna umowa". Umowa taka jest
    >> ważna, bez względu na to, w jaki sposób została rozwiązana. Nieważną by
    >> była w jakimś zakresie, gdyby na przykład pracownik uzyskał w niej prawo
    >> do otrzymywania zapłaty w nerkach pracodawcy lub współpracowników,
    >> nieważność wynikałaby jednak z jej zapisów, a nie ze sposobu rozwiązania.
    >>
    >> Rozwiązana umowa (w sposób prawidłowy lub w sposób uzasadniający
    >> odszkodowanie lub przywrócenie do pracy) nadal jest ważną umową, tylko
    >> już rozwiązaną (nie mylić ważności umowy z czasem jej trwania).
    >
    > No dobra, to w przypadku, gdy ktoś - w domyśle pracodawca -w sposób nieprawidłowy
    umowę o pracę rozwiązał, to przysługuje tylko odszkodowanie, czy też możliwa jest
    sytuacja, że sąd uzna, że nieprawidłowe rozwiązanie nie miało miejsca i umowa nadal
    obowiązywała - a to, że pracownik w tym czasie nie świadczył pracy było jak
    najbardziej w porządku, bo pracodawca przestał od niego tego wymagać?

    O ile pamiętam, przepisy KP określają, co się dzieje, jeśli umowa
    zostaje rozwiązana, tyle że z pogwałceniem praw pracowniczych. W
    skrócie: skoro umowa została rozwiązana, to jest rozwiązana. Pogwałcenie
    praw można naprawić w różny sposób - odszkodowanie, przywrócenie do
    pracy itp.


    > Na pewno jasna jest sytuacja, jak ktoś idzie do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie
    za nieprawidłowe rozwiązanie.
    > Dyskusyjna, jeśli z pozwem o przywrócenie do pracy.
    > Ale jeśli pójdzie z pozwem o stwierdzenie nieważności rozwiązania?

    Może tak być - na przykład niedoręczenie rozwiązania umowy (czyli brak
    rozwiązania), czy nawet nieistnienie rozwiązania (czyli brak
    rozwiązania). Tyle że to zupełnie inne zarzuty.

    --
    Liwiusz

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1