On 13/09/2004 22:48, Mantis wrote :
> Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
> news:ci4v0a$q84$1@news.onet.pl...
>
>
>
>>W takim wypowiedzeniu uzasadnienie (przyczyna wypowiedzenia) jest zbędne.
>>
>>--
>>JOHNSON :)
>>
>
>
> Nir ozumiem? Przecież nie podano przyczyny? Nie można zwolnić kogoś od tak
> sobie? Jakaś przyczyna musi być (redukcja etatów, upadłość, nie wywiązywanie
> się z pracy) no cokolwiek. A to jest masło maślane. Nawet nie ma art.
> kodeksu pracy na który by się powoływał pracodawca.

Kodeks pracy wymaga podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
wyłącznie w przypadku, gdy umowa o pracę została zawarta na czas nie
określony (art 30 §4 kp).
Pracodawca nie musi się też w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy podawać
relewantnych przepisów kodeksu pracy.

Ponieważ pracodawca nie musiał uzasadniać zwolnienia w takim przypadku
to i uzasadnienie może być zupełnie bezsensowne.
Jedyne co pytająca może zrobić aby się dowiedzieć dlaczego została
zwolniona to po prostu zapytać się.



--
Przemyslaw 'Pshemekan' Plaskowicki
Love: A temporary insanity curable by marriage or by the removal of the
patient from the influences under which he incurred the disorder.
(Ambrose Bierce)