Radek D wrote:
> Wiadomo, że łamiąc przepisy KP można łatwo pożegnać się z pracą.
>
> Ale czy jeśli pracodawca łamie przepisy to czy pracownik, może
> się niezwłocznie zwolnić powołując się na łamane przepisy ?
>
> Np. brak szkolenia BHP, opóźnienia w wypłatach, fałszowanie dokumentów
> jak to jest ?

tak jak napisales.
W kodeksie pracy jak najabrdziej przewidzieli możliwość rozwiązania
umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.