Dnia Tue, 14 Jul 2009 15:06:41 +0200, GS napisał(a):

> 1. Czy
> pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w jakim wieku są
> dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś innych powodów nie
> powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica? Czy to jest jednak
> obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować?

Tak, jak najbardziej tak.

2. Po ślubie
> kobieta zmieniła nazwisko. (...) Ale stwierdziła, że ona nie chce
> pod nowym nazwiskiem figurować w zakładzie pracy, a co się z tym wiąże
> zmienić dane do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy można
> pracownika zmusić do wypełnienia dokumentów na nowe nazwisko? Czy
> pracownik ma obowiązek tego dokonać?

Hehe, to jest dobre. Nie ma "nie chcę". Skoro ma nowe nazwisko, to je ma.

> 3. Fundusz socjalny w zakładzie.
> Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W oświadczeniu pisze, że
> odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że pracownik jest
> rozwiedziony, z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i nie
> utrzymują ze sobą kontaktów. Jak nie dopuścić do ewidentnego wyłudzenia
> nienależnych pieniędzy z funduszu socjalnego.

Sposób nabycia prawa do tego świadczenia i udokumentowanie powinien
określać regulamin ZFŚS. Pierwsza wątpliwość: regulamin przewiduje
dodatkowe świadczenie "na męża"? Bo jeśli nie, to problemu w ogóle nie ma
i nie ma o co pytać.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==
[Reklama]: Tanio i dobrze zrobić zdjęcia we Wrocławiu?
==> http://zaklad.foto-krzyki.pl <==