>
> 1 pytanie - czy pracodawca może sobie definiowac co jest "ciężkim
> naruszeniem obowiązków"?

Nie jest to definiowanie a IMHO uszczegolowienie i to mieszczace sie jak
najbardziej w zakresie podstawowych obowiazkow okreslonych w kp. - obowiazku
przestrzegania czasu i porzadku pracy.

> 2 pytanie - czy pracodawca ma prawo przekazywac swoje oświadczenie woli
> (wezwanie do pracy) przez telefon prywatny pracownika?

A czemu nie? Moze w jakikolwiek sposob byle oswiadczenie doszlo do odbiorcy.
Tyle , ze w opisanym wypadku pracodawca bedzie mial nie lada problem
dowodowy.

Czy nie jest wymagana
> aby forma pisemna (w formie listu poleconego podpisanego przez
> reprezentującą osobę opisaną w KRS)?

No bez przesady. Czym innym sa zasady reprezentacji okreslone w ksh, a
zupelnie czym innym wewnetrzny stosunek sluzbowy w zakladzie. Jesli z
przydzialu czynnosci, schematu organizacyjnego w zakladzie, regulaminu pracy
czy nawet ustnego oswiadczenia przelozonego bedzie wynikalo, ze pracownik ma
obowiazek stosowac sie do polecen sprzataczki to jej polecenia bedzie musial
wykonac (o ile polecenie nie wykracza poza stos. pracy i nie jest sprzeczne
z prawem).

Dan.