Marcin Szawurski napisał(a):

> Jeśli chodzi o zasady współżycia społecznego - to otwiera długą dyskusję
> i sprawa jest dynamiczna, ale jeśli chce się zwalniać pracownika w
> trybie 52 to należałoby mieć twardszy podkład. Dlatego wszelkie
> regulaminy w różnych miejscach pracy starają się wszystkie możliwe
> kwestie ująć.

A kto mówi o dyscyplinarnym? Spokojnie wypowiedzenie i myślę że bez
problemu w sądzie pracy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."