Użytkownik "Piotr" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:egloeg$t7o$1@news.onet.pl...
> Witam Panstwa,
>
> Prowadze nieduza firme handlowa sprzedajaca materialy scierne. Jakis czas
> temu (okolo 3 miesecy) odeszla odemnie pracownica. Byla zatrudniona na
> stanowisku Przedstawiciela Handlowego i pracowala okolo roku. Teraz owa
Pani
> pracuje dla konkurencyjnej dla mnie firmy. Od momentu, kiedy odeszla
> zauwazylem odchodzenie klientow, ktorych zdobyla podczas swego roku pracy
a
> nawet stalych, dobrych klientow, ktorych w prawdzie nie obslugiwala, ale
ich
> znala pracujac. Niestety nie wpadlem na to, aby naklonic Pania do
podpisania
> umowy o zakazie konkurencji (lojalki)- posiadalismy standardowa umowe o
> prace.
> Czy moge przy powstalej sytuacji w jakikolwiek sposob oskarzyc, pozwac
byla
> pracownice o powstale straty lub o to, ze wykorzystuje informacje poufne z
> poprzedniego miejsca pracy? Jakie sa na to paragrafy? Nie chodzi o to, ze
> mogla sprzedac jakies tajne dane, ale ze sama z nich korzysta z nowym
> pracodawca. Teoretycznie miala dostep do wszelkich informacji i wszytko
> mogla skopiowac. Czy bedzie bezkarna?
>
>
> pozdrawiam,
> Piotr
>
>
A, była w umowie klauzula o zakazie konkurencji?