In news:djivnf$5ct$1@nemesis.news.tpi.pl,
Fantom <s...@S...poczta.onet.pl> napisał/a:
>> Sprawę urlopów wychowawczych reguluje Kodeks Pracy- Dział ósmy
>> art.186 ze znaczkiem 2.[Praca w czasie urlopu wychowawczego]
>> Paragraf1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
>> pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
>> działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to
>> możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Paragraf 2. W
>> razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzesta sprawowania osobistej
>> opieki nad dzieckiem, pracodawca waywa pracownika do stawienia się
>> do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie póżniej jednak niż w
>> ciądu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż
>> po upływie 3 dni od dnia wezwania.
>
> Hmmm. No tak. Ale jak pracodawca nie bedzie wiedzial ? To moge byc na
> wychowawczym i stuiowac (dziecko w przedszkolu) ?
>

Masz obowiązek powiadomienia pracodawcy, że podejmujesz pracę, która
wyklucza osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem. I wtedy pracodawca może,
ale nie musi, się zgodzić na to, że nadal będziesz na wychowawczym. Ogólnie
nie ma sankcji za niepowiadomienie (przynajmniej nic mi o nich nie wiadomo).
Można pracodawcę zawiadomic listem zwykłym, a jak poczta go zgubi, to nie
Twoja wina ;-)

Pozdrawiam
Tatiana
--
Wystarczy być kosmopolitą,
by nie móc znaleźć sobie miejsca gdziekolwiek w świecie współczesnym
/Tadeusz Kotarbński/