Dnia Sat, 05 Nov 2005 13:52:28 +0100, Johnson napisał(a):

> Ale praktycznie dla pracownika nie ma to znaczenia: czy takie
> porozumienie będzie uznane za źródło prawa pracy czy tez uwzględnione w
> ramach umowy na rzecz osoby trzeciej. Tak czy inaczej wygrywa.

OK, nie wgłębiając się w stan faktyczny, bo sprawa w toku a sędziowie mogą
czytać grupę ;-) chodzi o kontrakt między pracodawcami, w którym - zdaniem
pracowników - zagwarantowano im stabilność warunków zatrudnienia (w
kontraktowaniu nie brały udziału ani związki ani przedstawiciele
pracowników, którzy, co też istotne, przeszli w trybie art. 23(1) kp). .
Zdaniem Sądu I instancji kontrakt taki niewątpliwie nie jest źródłem prawa
pracy w rozumieniu art. 9 kp, jednak sąd doszedł do przekonania, iż jest to
umowa z art. 393 kc, który ma zastosowanie na podst. art. 300 kc.
I tu jest pies pogrzebany (znów abstrahując od szeregu zdarzeń, która w
tzw. międzyczasie miały miejsce): myślę, że zaliczenie umowy cywilnoprawnej
jako gwarancji pracowniczej na zasadzie /pactum in favorem tertii/ jest
obejściem przepisów o porozumieniach zbiorowych.
Zobaczymy co powie SO - już niecałe 2 tygodnie.

--
Olgierd
||| gsm: +48502DEFUNK ||| JID: o...@j...org |||