Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news
.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: Olgierd <n...@n...spam.no.problem>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić
Date: Thu, 3 Nov 2005 22:08:50 +0100
Organization: Dyrektorzy Polskiego Internetu (tm)
Lines: 16
Message-ID: <e6zjg2sti9vw$.dlg@olgierd.gov.pl>
References: <dkapq0$1j1l$1@news.mm.pl> <2...@n...onet.pl>
<13i936tcpz9tu$.dlg@konto.kaji> <1...@o...gov.pl>
<dkbcac$12bb$1@news.mm.pl> <dkbd9i$cnv$4@nemesis.news.tpi.pl>
<dkbeqv$2gsl$1@news.mm.pl> <dkc78o$nfu$1@nemesis.news.tpi.pl>
<dkcdq8$15ub$1@news.mm.pl> <1...@o...gov.pl>
<dkdsk3$1ek1$1@news.mm.pl>
NNTP-Posting-Host: gprs6.orange.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1131052137 1345 217.116.100.252 (3 Nov 2005 21:08:57
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 3 Nov 2005 21:08:57 +0000 (UTC)
User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1pl
X-Face: (1!d|Z0m9n@w{~)J=)Ty:rq4a)|N!o($s8+,hx4XJ}K*.]n;?VP!55c1EzrsL%o56I#`P;<
uIs_68j;&rF@d]3U4hfCvP50xx@S{[g!${@po4{1RQJYB7T
X-Antivirus: avast! (VPS 0544-7, 2005-11-03), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:339188
[ ukryj nagłówki ]
Dnia Thu, 3 Nov 2005 21:40:32 +0100, Nixe napisał(a):

> No cóż - prawo jest tu niestety prawem, ale dla mnie to po prostu zwykłe
> @#$%$# :-/

No cóż, możemy dyskutować o racjonalności przepisów i wysuwać postulaty /de
lege ferenda/ ale litera prawa jest dość jednoznaczna.
A dziś udało mi się zasiać ziarnko niepewności przed Sądem Okręgowym w
Krakowie - czy dopuszczalne jest zastosowanie art. 393 kc w zw. z art. 300
kp jako "rozszerzenie" art. 9 par. 1 kp. Moim zdaniem to niedopuszczalne
obejście przepisów o źródłach prawa pracy, za 14 dni będę wiedział czy
przekonałem Sąd ;-) (V Pa 821/05 i V Pa 854/05).

--
Olgierd
||| gsm: +48502DEFUNK ||| JID: o...@p...pl |||