On 13 Lut, 20:54, r...@o...pl wrote:
> Pytania są takie:
> 1.) Dlaczego dziewczyny mają spłacać "manko" (sumę), które narosło
> przez kilka miesięcy, za różnych pracodawców i różnych pracowników?
> 2.) Dziewczyny mają podpisaną odpowiedzialność materialną, a nie
> współodpowiedzialność.
> 3.) Pracują w trybie pracy z nadgodzinami- prowadzą zeszyt z
> nadgodzinami i nie mają płacone za nadgodziny (z raportu dziennego z
> kasy fiskalnej widać ile godzin pracują, no i świadkowie). Pracodawca
> nie chce wypłacić im nadgodzin i nie chce dać odbioru nadgodzin (a jak
> daje to nie 50% więcej, no i jedna z nich wtedy sama pilnuje sklepu).
> 4.)Moja narzeczona odebrała kiedyś nadgodziny(a miała nadal pełen
> wymiar urlopu ), a jak się potem okazało (przy zmianie pracodawcy),
> ktoś wypisał za nią wniosek urlopowy i podpisał się jej nazwiskiem.
> Urlopu nic nie zostało, a za nadgodziny nikt nie zapłacił. Czy coś
> jeszcze można z tym zrobić? Było to ok 1,5 - 2 lata temu
>
> Z góry dziękuje i pozdrawiam.

Sprawdzilbym czy przypadkiem przy przejeciu firmy (zmianie
wlascicieli, prezesa itd.) nie jest potrzebny raport z pelnym stanem
firmy. Bo moze sie okazac ze braki sa prawdziwe na jednym papierku a
na tym podpisanym przez nowego szefa stan jest 0. Co wiecej nawet jest
beda straszyc sadem mozna spokojnie sie zgodzic. Na rozprawie bardzo
ladnie bedzie wygladalo jak wyjdzie ze firma nie zapewnia odpowiednich
zabezpieczen oraz ma gdzies przepisy prawa pracy.
Na miejscu twojej dziewczyny poradziłbym jej zwolnienie z oddaniem
sprawy do sadu pracy. Wtedy majac swoja sprawe zalozona wczesniej
bedzie mogla sie lepiej bronic.