W wiadomości news:677a.000000f8.4a8c4e67@newsgate.onet.pl Imiennika
<i...@v...pl> pisze:

> Czy nie zapłącenie za dzień pracy, za który nalezy się wypłata jest
> ciężkim naruszeniem ?
Jest. Obowiązek wypłaty należnego wynagrodzenia w terminie jest jednym z
podstawowych obowiązków pracodawcy.
Są w tej materii orzeczenia SN.

> chciałam zapytać się, bo jak ciężkie, to można bez wypowiedzenia
> zakończyć... a jak nieciężkie to jest problem
Cóż, pracodawca może wystąpić do sądu. A ten niekiedy orzeka różnie (w
Polsce nie ma instytucji precedensu). Pamiętam sprawy przegrane przez
pracowników. Argumentem sądy była incydentalność opóźnienia wypłaty, tzw.
obiektywne okoliczności, chęć wywiązania się przez pracodawcę z zobowiązań.

Radziłbym nie walić od razu z grubej rury (na to będzie czas) tylko wystąpić
z pisemnym żądaniem zapłaty, zgromadzenie dokumentacji, może rozważyć skargę
do PIPy?

--
Jotte