Użytkownik "Lolo" <l...@o...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cqq2af$rck$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie
> pracownica zatrudniona w październiku na okres trzech miesięcy z
> deklarowanym przedłużeniem umowy o dalsze 12 miesięcy powiedzmy od
15
> października do 15 stycznia okazuje się, że jest w ciąży. W ciążę
> zaszła we wrześniu czy można ją zwolnić ???

Nie tylko nie można jej zwolnić, ale jej umowa o pracę ulega
przedłużeniu do dnia porodu. O tym traktuje wyraźnie art. 177 Kodeksu
pracy, więc może dziwić, że pracodawca nie czytał Kodeksu pracy, tylko
pyta uczestników grupy dyskusyjnej.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dotrzymał obietnicy i
przedłużył umowę na dłuższy okres niż do dnia porodu.

Pozdrawiam

wa