"Olgierd" <c...@w...pl> wrote in message
news:1he5rftve0adu$.dlg@olgierd.gov.pl...
> Niejaki(a) eMZet w wiadomości
<news:c14gev$ded$1@absinth.dialog.net.pl>
> powiedział(a) co następuje:
>
> > Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego na miesięcznym
okresie
> > wypowiedzenia, który w czasie trwania tego okresu przedłoży
zaświadczenie o zajściu w
> > ciążę ?
>
> Jak to czy może? Przecież już zwolnił.
> BTW: pracownika czy pracownicę? ;-PPP

Przepraszam nie sprecyzowałem...

Oczywiście pracownicę.

A tak do końca to nie zwolnił, ponieważ wiadomo jest, że żona dostanie
wypowiedzenie w poniedziałek jak tylko poajwi się w pracy. Wysoce
prawdopodobnym jest, że żona jest w ciązy ( pierwszy miesiąc ). Jest
zatrudniona na stałe ( umowa na czas niokreślony), ale powarca do pracy
po długotrwałym zwolnieniu ( ponad 270 dni ).

Pracodawca chce automatycznie rozwiązać umowę o pracę (likwidacja
stanowiska).

Reasumując:

1. Wypowiedzenie nie zostało jeszcze wręczone.
2.Brak na dzień dzisiejszy zaświadczenia lekarskeigo o stanie zdrowia
(ciąża).

Pytania:

Czy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia (1 miesiąc) można przedstawić
zaświadczenie o ciąży ?
Czy pracodawca może wtedy zwolnić pracownicę, czy też zaświadczenie o
ciąży przedłuża okres zatrudnienia ?

--
Pozdrawiam, eMZet.