MAREK wrote:
> Zawsze mnie bawił ten prawniczy język. Może coś jaśniej?

W uproszczeniu:

1. Obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy.
2. Ten czas musi się zgadzać w tzw. okresie rozliczeniowym - dla
większości firm jest to miesiąc kalendarzowy (ale może być inny - u
mnie np. jest to kwartał). Co jest powyżej - to nadgodziny lub
dodatkowe dni wolne - tego musi pilnować (i planować) Pracodawca.
3. Dodatkowy dzień dostajesz w tym właśnie okresie - w maju lub innym
terminie (jak u mnie - kwiecień - czerwiec).


--
Pozdrawiam

SPP
spp(at)op.pl