On Tue, 20 Apr 2004, Arek Margraf wrote:

>+ > >+ A co ma planowanie do tego !?
>+ >
>+ > A to, że pracodawca musi lub nie wskazać uzasadnienie.
[...]
>+ To moze bys jednak odpowiedzial na pytanie Bernarda

Najwyraźniej stwierdziłem że "mało danych", nie widać ? ;)

>+ i powiedzial co plan urlopu ma do tego.

A tyle, że pracodawca *powinien* podać powód dla którego
odstępuje od planu.
Jeśli urlop nie mieścił się w planie to Bernard nie ma ŻADNEGO
punktu zaczepienia o "urlop którego by chciał". Może odpuścić
sobie wręcz zgłaszanie się z pretensjami.
*Czy* może cokolwiek wywalczyć jeśli urlop *był* w planie
tego nie wiem, nie będę się spierał z wnioskiem że "nic".
Jak dla mnie różnica istotna: jeśli urlop nie był w planie
to odpowiedź ZNAM i jest NEGATYWNA. Najprawdopodobniej
tak było - ale to Bernard tylko może wyjaśnić.

>+ W sumie plan urlopu nikogo do niczego nie zobowiazuje. !?

Do *zmiany planu* zobowiązuje jeśli plan się zmienił :] !
Oczywiście wiadomo że pracodawca na ogół nie będzie miał
problemów ze wskazaniem "zmieniam plan bo...", tak że praktyczna
różnica żadna (oczywiście).
Formalna różnica jest taka, że jeśli to nie był okres "planowy"
to Bernardowi się w myśl przepisów nie należy nic, ani dobre słowo
od pracodawcy (w postaci wyjaśnienia): "nie bo nie" i już :],
w przeciwnym przypadku - wręcz przeciwnie: "nie bo...[dowolny
powód]" !
Sądzę że z braku dobrego słowa (tj. wyjaśnienia) i tak nic nie
zwojuje, ale ma do niego *prawo* :) Jeśli masz na myśli że pewnie
mu na wyjaśnieniu nie zależy... no cóż, zgoda. Nie znam podstawy
prawnej do domagania się czegokolwiek z braku powiadomienia
o zmianie plany urlopów - jakiś wyrok by się przydał.

pozdrowienia, Gotfryd