Użytkownik "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl> napisał w wiadomości
news:iftf36$3fi$1@news.dialog.net.pl...
> Użytkownik ""Baśka J."" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:ifsehs$m44$3@inews.gazeta.pl...
>
>> Czy firma powinna zwrócić koszt badań okresowych?
> Nie. Firma ma za nie zapłacić. Pracownik nie ma żadnego obowiązku zakładać
> własnych pieniędzy za pracodawcę (dotyczy to także innych sytuacji, jak
> np. delegacje).
>
>> Skierowanie wypisane przez dział kadr 5.XII. Badania wykonać do 15.I.
>> Z tym skierowaniem należy udać się do lekarza zakładowego, jednakże
>> już 5.XII stwierdził on, że do końca roku nie ma pieniędzy
>> (cokolwiek to miało znaczyć) i pracownik ma przyjść w styczniu. Dziś
>> wypisał skierowanie do lekarzy poszczególnych specjalności w
>> przychodni z którą jest umowa. Tam jedno z badań będzie możliwe
>> dopiero... 16.stycznia. Może to też znaczyć, że lekarz zapozna się z
>> wynikami dopiero po 17.I i dopiero wtedy wypisze, że pracownik jest
>> zdolny do pracy.
> Ja bym skserował skierowanie z tą datą, wystosował pismo do pracodawcy z
> informacją o zaistniałej sytuacji i dołączył to ksero. Wszystko na księgę
> pism przychodzących. Niech się pracodawca użera z zakładem, z którym
> zawarł umowę (na podst. ustawy o służbie medycyny pracy).
>
>> Wiadomo, że pracodawca może w takiej sytuacji niedopuścić pracownika
>> do pracy.
> Nie może niedopuścić tylko musi niedopuścić (KP art. 229 §4).
>
>> Żeby zdążyć wykonać badania na czas, może okazać się, że trzeba
>> będzie iść do prywatnej przychodni i zapłacić za badania.
> Nie, pracownik nie ma możliwości wyboru jednostki do przeprowadzenia badań
> okresowych (a także kontrolnych, profilaktycznych, wstępnych). Musi je
> wykonać w zakładzie medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę.

badz w jakimkolwiek innym, jesli w podanym przez Zaklad Pracy badania te nie
sa mozliwe do zrealizowania (np. ze wzgledow czasowych).
Badania okresowe nalezy wykonac z zakladzie leczniczym, gdzie jest "medycyna
pracy", niekoniecznie we wskazanym przez pracodawce. Jedyna roznica -
badania u lekarza medycyny pracy wskazanego przez Zaklad Pracy odbywaja sie
na koszt pracodawcy, badania u innego lekarza medycyny pracy - na koszt
pracownika, ktory to bierze rachunek i przedstawia w zakladzie pracy, ktory
to z kolei zwraca mu pieniazki za badania (tak to sie odbywa w moim
zakladzie pracy, dodam jeszcze ze zakladzie Pracy Chronionej).