Dnia Tue, 29 Jun 2010 11:48:42 +0200, spp napisał(a):


>>>> Czego nie rozumiesz w różnicy pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło?
>>>
>>> A co to zmienia w kwestii odpowiedzialności za naruszenie prywatności?
>>>
>> A ta pani do dziecka to tam prywatnie jest?
>
> A to pracodawca/zleceniodawca przejmuje 'na własność' prywatność
> pracownika kiedy przekroczy on miejsce pracy?

O ile w przypadku PRACOWNIKA istnieje defaultowo obowiązek informowania go
o monitoringu, o tyle w przypadku "nie-pracowników" takiego nakazu nie
znajduję.
Trudno sobie wyobrazić by każdego ze swoich gości informowałem że mam w
domu kamery zainstalowane i dla swego bezpieczeństwa prowadzę monitoring,
łącznie nawet z rejestrowaniem.

Może to coś naświetli co poniektórym obrońcom "czci" ;)
To stanowisko dotyczy PRACOWNIKÓW :)))


http://www.bankier.pl/wiadomosc/Monitoring-pracownik
ow-1778539.html
//
Dopuszczalność stosowania monitoringu wobec pracowników, należy rozpatrywać
przede wszystkim w aspekcie prawa do prywatności i ochrony dóbr osobistych.


Przejawem tego prawa jest miedzy innymi wolność komunikowania się
obejmująca tajemnicę korespondencji i wszelkiego rodzaju kontakty
międzyosobowe. Zapewnia to przede wszystkim art. 49 Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej. Choć prawo do prywatności nie zawiera się wprost
w definicji dóbr osobistych, określonych w art.23 kodeksu cywilnego),
przyjmuje się, iż jest to otwarty katalog, obejmujący także dobra osobiste
związane ze sferą życia prywatnego, rodzinnego, ze sferą intymności.
Pracodawca chcąc stosować monitoring wobec pracowników, nie może zapominać
o prawach podstawowych każdego człowieka, o których mowa powyżej,
niezależnie od sposobu lub formy prowadzenia monitoringu i użytych
narzędzi.

Kamery

Zachęcający dla pracodawców jest monitoring pracowników prowadzony przy
pomocy kamer. Czy jest on dopuszczalny w świetle obowiązującego prawa?

Brak jest przepisów oraz orzecznictwa w zakresie stosowania kamer w miejscu
pracy, a to utrudnia sformułowanie jednoznacznego stanowiska. Nie ma wprost
zakazu do podejmowania tego typu działań, jednak w literaturze przyjmuje
się, iż należy brać pod uwagę kilka reguł:

1. nie wolno instalować kamer w miejscach, gdzie pracownik może zasadnie
oczekiwać zachowania swojej prywatności np. w przebieralni, toalecie;

2. o monitorowaniu należy uprzedzić osoby, które mogą się znaleźć w zasięgu
kamer- zasady powinien określać regulamin pracy lub umowa o pracę;

3. dokonane zapisy (taśmy) mogą być przechowywane jedynie na czas niezbędny
dla celów monitorowania i w warunkach zabezpieczających je przed dostępem
osób niepowołanych.

O tym, czy monitoring jest dopuszczalny będą decydować okoliczności danego
przypadku. Zależeć to będzie na przykład od tego:

- jaki jest cel monitoringu,

- jaki jest charakter pomieszczenia, w którym jest kamera,

- jaką pracę wykonują pracownicy.

Monitorowanie pracownika, gdy ma to charakter stały i jest wprowadzone
tylko i wyłącznie w interesie pracodawcy, aby kontrolować na przykład
wydajność pracy, może zostać zakwalifikowane jako naruszenie prawa do
prywatności pracownika.
//