Użytkownik "Dexter" <g...@o...pl> napisał w wiadomości

>
> Sprawdzenie odbywa sie nie Alkomatem tylko jakims tam Testerem
> ( takie co mozna kupic w TV Mango co reklamuje p.Dziecioł ),
>
Jeśli urządzenie nie ma stosownego atestu PZH to Pracodawca może
Ci naskoczyć :)

>
> Ustnik jest niestyrylizowany tylko kazdy po kolei dmucha w ten sam.
> (wycierany jest dlonia)
>
Takie urządzenie na pewno nie dostanie atestu bo ustnik musi być
jednorazowy czyli j.w.

>
> Czy mam prawo odmowic dmuchanie jezeli to nie jest Alkomat a tylko
> cos na podobę. Co mi moze grozic jak odmowie i co musze w tym
> przypadku zrobic ???
>
Masz pełne prawo odmówić. Możesz nawet powiadomić PIP o praktykach
swojego pracodawcy a wtedy to on będzie miał niewesoło.

> Czy w przypadku stwierdzenia ( nikt nie wie co pokazuje czy promile
> czy cos innego ponoc wynik trzeba przeliczyc i wtedy mamy promile)
> ze jestem pod wplywem alkoholu jakie kroki musze wykonac aby poddac
> sie badaniu, czy jest to obowiazkiem Pracodawcy czy Pracownika.
>
To Pracodawca musi udowodnić Pracownikowi nietrzeźwość a nie odwrotnie.

> Chodzi mnie o to czy jak bede chcial sam sie poddac badaniu np krwi
> to kto ma za to zaplacic przeciez nikt nie wykona mi badania gratis.
> Tak samo jak udam sie na Policje moga powiedziec ze to nie jest
> instytucja charytatywna co bada ot tak sobie kazdego co przyjdzie
> sobie na "dmuchanie". Nadmieniam ze tym sposobem kilku pracownikow
> zostalo juz zwolnionych, (Pracodawca stwierdzil ze Tester i wyniki
> sa dla niego wiazace).
>
Jeśli Pracodawca podejrzewa Pracownika o nietrzeźwość może wezwać
Policję, która sprawdzi delikwenta alkomatem lub zarządzi badanie krwi.
Wynikami badania bazarowym alkomatem bez atestu Pracodawca może sobie
co najwyżej podetrzeć d...

> Czy w przypadku zwolnienia z pracy mam szanse cos wywalczyc w Sadzie
> Pracy ????
IMHO Jak najbardziej.


Pozdrawiam.
Artur.