cytat z komentarza

Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. urlop wypoczynkowy powinien być "nieprzerwany",
co oznacza, iż co do zasady powinien on być wykorzystany jednorazowo, w
całości. Mając jednak na względzie złożoność sytuacji życiowych po stronie
uprawnionego pracownika ustawodawca dopuścił możliwość podziału urlopu na
części.

W praktyce stosowania analizowanego przepisu pewne kontrowersje budziło
poprzednie brzmienie jego zdania drugiego, a mianowicie, jak należało
rozumieć sformułowanie, że w przypadku podziału urlopu na części "co
najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych", skoro urlopu udziela się w dniach roboczych, a nie w dniach
kalendarzowych. W drodze wykładni przyjęto, iż nie chodziło tu w istocie
rzeczy o co najmniej czternastodniowy nieprzerwany urlop wypoczynkowy, lecz
o takiż okres wypoczynku, na który składają się zarówno dni robocze, jak i
dni wolne od pracy. Taki kierunek interpretacji wyłania się z nowego
brzmienia artykułu nadanego ustawą nowelizacyjną z dnia 26 lipca 2002 r.
(Dz. U. Nr 135, poz. 1146).

Przy dokonywaniu podziału urlopu muszą być jednak łącznie spełnione dwa
warunki. Po pierwsze, w wyniku dokonanego podziału co najmniej jedna jego
część musi obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Zapewnia
to realizację w minimalnym stopniu celu urlopu wypoczynkowego, jakim jest
regeneracja psychofizycznej zdolności do pracy po dłuższym okresie jej
świadczenia. Po drugie, podział urlopu na części może być dokonany tylko na
wniosek pracownika; pracodawca nie może w tym zakresie działać samodzielnie,
nawet gdyby miałoby być to uzasadnione szczególnymi jego potrzebami. Wniosek
pracownika nie musi być uzasadniony, jednocześnie jednak nie jest on wiążący
dla pracodawcy, który możliwość dokonania podziału urlopu ocenia z
uwzględnieniem całokształtu okoliczności sprawy, w szczególności potrzeby
zapewnienia harmonijnego przebiegu procesu pracy, a także celowości podziału
ze względu na cel urlopu. Omawiany wniosek może być zgłoszony w każdym
terminie przed dniem rozpoczęcia urlopu

Autor: Krzysztof Rączka


Użytkownik <f...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:ds9t8b$1fl$1@inews.gazeta.pl...
> Wydawało mi się, że mój post, pojawił się na grupie, ale jakoś nie mogę go
> znaleźć. Post ten dotyczył art. 162 kodeksu pracy, który brzmi jak
> poniżej:
>
> ART.162 Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
> jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie
> mniej
> niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
>
> Według mnie "powinienien" nie jest tożsame z "musi/musieć/zostać
> zmuszonym" i
> stąd się bierze moja wątpliwość - czy mój urlop musi trwać nie przerwanie
> 14
> dni kalendarzowych, czy też zgodnie z tym co jest napisane - powinien??
> Szczerze mówiąc w tym roku nie bardzo mi pasuje wykorzystanie w jednym
> ciągu
> 10 dni urlopu (14 dni kalendarzowych) - planuje wykorzystać 7 + 1 dzień
> wolny
> przypadający za Boże Ciało, a resztę dni wykorzystać na egzaminy, sesje
> itp...
> (z przypadających mi 20 dni wykorzystałem już 7)
>
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/