W wiadomości news:756d.00000042.440e9328@newsgate.onet.pl l...@v...pl
<l...@v...pl> pisze:

> Cóż moje pytanie jest następstwem opinii, jaką przeczytałem
> przygotowanej przez prawników urzędu miasta, w której czytamy, iż ZUZP
> może być owszem zawarty dla pracowników budżetówki, ALE w swych
> postanowieniach dot. wynagradzania (czyli część normatywna układu) może
> JEDYNIE poruszać się w ramach granic okreslonych przez prawo, tzn. jeśli
> np. nagroda jubileuszowa jest na poziomie 300% za 25 lat pracy
> przewidziana przez stosowny akt to ZUZP już nie może określać 350% czyli
> podnosić tej stawki itd. Z drugiej strony piszą, że może reulować
> kwestie nieuregulowane a uregulowane precyzować, czyli jak mam to
> rozumieć, jeśli prawo nie mówi o dodatku np. za brak miejsca
> parkingowego pod urzędem to ZUZP może taki dodatek przewidzieć mimo że
> prawo milczy na jego temat ? Oczywiście podniesienie jest w RAMACH
> ŚRODKÓW KTÓRYMI DYSPONUJE JEDNOSTKA - skąd to wiem, bo stary ZUZP
> przewidywał takie podniesienie, został wypowiedziany, obecnie stosuje
> się jego postanowienia w oparciu o porozumienie do czasu zawarcia
> nowego, a nowy okazuje się nie może jużtgo postanowienia zawierać ;)
Hmm, szczerze mówiąc jakoś przeoczyłem słówko "zakładowy" i wypowiedziałem
się nt. układów zbiorowych w ogóle.
ZUZP może (o ile jednostka dysponuje środkami na takie cele) określać zasady
premiowania, przyznawania dodatków celowych itp. To zależy od specyfiki
danej jednostki. Stroną ZUZP jest związek zawodowy (lub związki) - zobacz KP
Dział 11 Rozdział 3. To co opisałeś to tylko _opinia_ prawników jednej ze
stron, zresztą nie znam uzasadnienia. ZZ ma także swoich prawników,
należałoby skorzystać z ich pomocy, od tego są.

--
Pozdrawiam
Jotte