Witam
Pytanie jest nastepujace, a w zasadzie dwa pytania ;-)
1. Czy ktos kto wykonuje pracę kierowana moze być zatrudniony na umowe
zlecenie czy nie - chodzi o zatrudnienie goscia jako ochroniarza w
patrolu interwencyjnym - jak sie ma do tego kodeks pracy czy inne
przepisy . Praca polega na tym ze dyspozytor mówi gdzie, to on jedzie.
2. Czy pracodawca moze zabronic dorabiać pracownikowi w godzinach
wolnych od pray w innej firmie (w innej brażny) - jak to sie ma do
umowy zlecenia jak do umowy o pracę .
Proszę o pomoc
TIA

--
Pozdrawiam
C.R.E.E.D.

do góry

C.R.E.E.D napisał(a):
> 1. Czy ktos kto wykonuje pracę kierowana moze być zatrudniony na umowe
> zlecenie czy nie - chodzi o zatrudnienie goscia jako ochroniarza w
> patrolu interwencyjnym - jak sie ma do tego kodeks pracy czy inne
> przepisy . Praca polega na tym ze dyspozytor mówi gdzie, to on jedzie.

Umowa może się nazywać dowolnie, natomiast w tym przypadku jest to
niewątpliwie stosunek pracy.

> 2. Czy pracodawca moze zabronic dorabiać pracownikowi w godzinach
> wolnych od pray w innej firmie (w innej brażny) - jak to sie ma do
> umowy zlecenia jak do umowy o pracę .

W przypadku umowy o pracę jeśli pracodawca się postara tworząc umowę, to
w zasadzie tak. W przypadku umowy zlecenia nie mogę sobie wyobrazić
takich zapisów.

--
Pozdrawiam,
Beniamin

do góry

Dnia Sat, 10 Jun 2006 00:09:34 +0200, Beniamin napisał(a):

> C.R.E.E.D napisał(a):
>> [Ukryto 4 cytowane linie]
>
> Umowa może się nazywać dowolnie, natomiast w tym przypadku jest to
> niewątpliwie stosunek pracy.
Czyli w TYM przypadku koleś powinien mieć umowę o pracę a nie umowę
zlecenie. Tak?
>
>> [Ukryto 3 cytowane linie]
>
> W przypadku umowy o pracę jeśli pracodawca się postara tworząc umowę, to
> w zasadzie tak. W przypadku umowy zlecenia nie mogę sobie wyobrazić
> takich zapisów.
Jeśli pracodawca zastrzegł by sobie takie rzeczy w przypadku umowy o
pracę to gosć nie może dorobić nawet rozwożąc pizze po godzinach ?
Rozwozenie pizzy nie ma nic wspólnego z ochroną czy podobnymi
funkcjami
TIA

--
Pozdrawiam
C.R.E.E.D.

do góry

C.R.E.E.D wrote:
> Jeśli pracodawca zastrzegł by sobie takie rzeczy w przypadku umowy o
> pracę to gosć nie może dorobić nawet rozwożąc pizze po godzinach ?

Mówi się: "jeśli pracownik zgodził się w umowie nawet nie rozwozić pizzy
po godzinach".

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

Dnia Sat, 10 Jun 2006 13:29:38 +0200, Paweł Sakowski napisał(a):

> C.R.E.E.D wrote:
>> [Ukryto 2 cytowane linie]
>
> Mówi się: "jeśli pracownik zgodził się w umowie nawet nie rozwozić pizzy
> po godzinach".

jaaasne ;-)
--
Pozdrawiam
C.R.E.E.D.

do góry

Beniamin wrote:

>> 2. Czy pracodawca moze zabronic dorabiać pracownikowi w godzinach
>> wolnych od pray w innej firmie (w innej brażny) - jak to sie ma do
>> umowy zlecenia jak do umowy o pracę .
>
> W przypadku umowy o pracę jeśli pracodawca się postara tworząc umowę,
> to w zasadzie tak. W przypadku umowy zlecenia nie mogę sobie wyobrazić
> takich zapisów.

W umowie zleceniu jest to jeszcze łatwiejsze. Bo umowa ta nie podlega
pod rygory kodeksu pracy i można tam zapisać w zasadzie wszystko.
Nawiasem mówiąc czy w aktualnej konstytucji jest nadal prawo do pracy?

do góry