Czy moj pracodawca lamie prawo gdy:
Zatrudnia mnie na pol etatu, a musze pracowac tak jakbym byl zatrudniony na
pelen etat?
I , ze zatrudniajac ponad sto osob nie ma funduszu socjalnego?
I , ze za jakies tam przewinienie karza podpisac wymowienie bez daty?

Z gory dziekuje za wskazowki


--
Pozdrawiam
Piotr Klimaszewski
p...@g...pl

do góry

| Zatrudnia mnie na pol etatu, a musze pracowac tak jakbym byl zatrudniony
na
| pelen etat?

Możesz powiadomić PIP. Jesli pracujesz dłużej, niż 4 godziny, to należy Ci
się wynagrodzenie za nadgodziny.

| I , ze zatrudniajac ponad sto osob nie ma funduszu socjalnego?

Nie mam pojęcia.

| I , ze za jakies tam przewinienie karza podpisac wymowienie bez daty?

Co to znaczy karze? Przystawia pistolet do głowy? Nie podpisuje się
dokumentów in blanco.

do góry

> Czy moj pracodawca lamie prawo gdy:
> Zatrudnia mnie na pol etatu, a musze pracowac tak jakbym byl zatrudniony
na
> pelen etat?

Nie, jezeli placi Ci wynagrodzenie za prace w pozostalych godzinach,
oczywiscie bez dodatku za prace w godzinach nadliczbowych bo ten przysluguje
dopiero za prace ponad norme czasu pracy (40 godz. w tyg. i 8 na dobe).

> I , ze zatrudniajac ponad sto osob nie ma funduszu socjalnego?
Cos mi sie obilo o uszy, ze teraz fundusz jest fakultatywny.

> I , ze za jakies tam przewinienie karza podpisac wymowienie bez daty?

Jezeli to Tobie kaze podpisac oswiadczenie ze wypowiadasz umowe, a tak to
zrozumialem to faktycznie nie jest to zgodne z prawem . Po pierwsze takie
dzialanie stanowi w mojej ocenie naduzycie prawa (art 8 kp) i w razie
wykorzystania takiego wymowienia pozniej, mozna zwalczac te czynnosc jako
nie korzystajaca z ochrony prawa.
Poza tym wypelnienie takiego dokumentu sprzecznie z zamiarem podpisujacego
stanowi przestepstwo z art 270 par 2 kk.

Dan

do góry

Użytkownik Robert Tomasik napisał:

> | Zatrudnia mnie na pol etatu, a musze pracowac tak jakbym byl zatrudniony
> na
> | pelen etat?
>
> Możesz powiadomić PIP. Jesli pracujesz dłużej, niż 4 godziny, to należy Ci
> się wynagrodzenie za nadgodziny.

Przeczytaj post Dana, tam kolega ładnie objasnił KIEDY przysługuje
dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry