Witam!
Opis sytuacji, w której znalazł się mój brat.
Pracując jako doradca handlowy w firmie X otrzymał bardzo ciekawą propozycję
pracy jako przedstawiciel handlowy w firmie Y. Po spotkaniu z dyrektorem
handlowym na której ustalono szczegółowe warunki zatrudnienia (wysokość
wynagrodzenia, telefon, samochód służbowy) zdecydował opuścić szeregi firmy
X - rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Podpisanie stosownych dokumentów
rozpoczynające pracę w nowej firmie Y miało nastąpić wraz z odbiorem
samochodu służbowego. Wszystkie ustalenia były zawierane ustnie - wynikało
to m.in. z faktu, iż brat znał osobę, która wprowadziła go do Y.
Z niewiadomych przyczyn zarząd firmy Y nagle zrezygnował z otwarcia nowego
przedstawicielstwa, tym samym został na przysłowiowym lodzie bez pracy i
środków do życia.

Od znajomego usłyszałem, iż brat powinien postarać się o odszkodowanie od
firmy Y - i tu padł zwrot "przyrzeczenie zatrudnienia". Czy polskie prawo
pracy przewiduje taką sytuację? Jeśli tak to w jakiej formie i do jakiej
instancji należałoby rościć swoje prawa?

Z góry dziękuję za pomoc,
Pozdrawiam,

--
Chopin
s...@w...xl
"Gdynia Moje Miasto"