Witam. Mam następujący problem:

Jestem zatrudniony na umowę o pracę. W momencie podpisania umowy firma miała
siedzibę we Wrocławiu, skąd pochodzę. Z dniem 01.07.05 siedziba firmy została
przeniesiona do Olesna (woj. opolskie, 150 km od Wrocławia). 30.06.05
otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu
wypowiedzenia ze skutkiem na 30.09.05.

1. Czy pracodawca może żądać ode mnie wykonywania pracy w Oleśnie?
2. Czy może bez mojej zgody oddelegować mnie do Olesna?
3. Czy można to w ogóle nazwać oddelegowaniem, skoro w Oleśnie znajduje się
siedziba firmy a nie oddział?
4. Jeśli odmówię wykonania polecenia wyjazdu służbowego na prawie 2 miesiące
do Olesna, to czy będzie to podstawą do rozwiązania ze mną umowy bez
wypowiedzenia na podst. art.52. K.P.?

Cały problem tkwi w tym, że pracodawca się najzywczajniej "zagapił" z terminem
wypowiedzenia mojej umowy i nie bardzo uśmiecha mu się płacić mi wynagrodzenie
przez pozostałe 3 miesiące trwania umowy.

pozdrawiam
--
Maciek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl