Przerwy w zatrudnieniu a reguła 33? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfeed.atman.pl!go
blin1!goblin.stu.neva.ru!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-01.news.neostrada.pl!unt
-spo-a-02.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for-mail
From: "Kaktus" <.@..pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Przerwy w zatrudnieniu a reguła 33?
Date: Thu, 25 Aug 2016 11:11:06 +0200
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="utf-8"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.6157
Lines: 13
Message-ID: <57beb621$0$643$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 79.185.176.33
X-Trace: 1472116257 unt-rea-b-01.news.neostrada.pl 643 79.185.176.33:5210
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:757508
[ ukryj nagłówki ]
Obecnie przy zatrudnieniu na czas określony obowiązuje
limit 33 miesięcy.

Czy, a jeśli tak, to jaka PRZERWA między kolejnymi z 2
lub 3 umów może spowodować, że ten limit 33 miesięcy
nie będzie obowiązywać?
Chodzi o umowy między tymi samymi stronami, na tym
samym lub podobnym stanowisku.

Szukam przepisu regulującego tę sprawę wprost.

Pozdrowienia