Witam

Zostalem 'zmuszony' do odbycia zasadniczej sluzby wojskowej i mam wzwiazku
ztym nastepujace pytanie o nalezezace mi sie prawa ze strony mojego
pracodawcy ( poparte artykulami kodeksu pracy lub innego ) , dodam ze jestem
pracownkiem od 3,5 roku i zostalem zatrudniony na umowe na czas nie
okreslony.

Pozdrawiam i dziekuje za udzielone odpowiedzi

do góry

----- Original Message -----
From: "waldek" <w...@p...onet.pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Saturday, March 29, 2003 6:56 PM
Subject: Problem z wojskiem


> Witam
>
> Zostalem 'zmuszony' do odbycia zasadniczej sluzby wojskowej i mam wzwiazku
> ztym nastepujace pytanie o nalezezace mi sie prawa ze strony mojego
> pracodawcy ( poparte artykulami kodeksu pracy lub innego ) , dodam ze jestem
> pracownkiem od 3,5 roku i zostalem zatrudniony na umowe na czas nie
> okreslony.
Nio zapewne dostaniesz kaske na wyprawke i po woju masz gwarantowany powrót do roboty
(chocby tylko na okres wypowiedzenia).

do góry

----- Original Message -----
From: "Sebastian D-D" <s...@s...pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Saturday, March 29, 2003 7:29 PM
Subject: Re: Problem z wojskiem


>
> ----- Original Message -----
> From: "waldek" <w...@p...onet.pl>
> To: <p...@n...pl>
> Sent: Saturday, March 29, 2003 6:56 PM
> Subject: Problem z wojskiem
>
>
> > Witam
> >
> > Zostalem 'zmuszony' do odbycia zasadniczej sluzby wojskowej i mam wzwiazku
> > ztym nastepujace pytanie o nalezezace mi sie prawa ze strony mojego
> > pracodawcy ( poparte artykulami kodeksu pracy lub innego ) , dodam ze jestem
> > pracownkiem od 3,5 roku i zostalem zatrudniony na umowe na czas nie
> > okreslony.

W sumie tak jakbys zaszedł w ciążę :)

do góry

Tyle, że zajście w ciąże nie wiąże się raczej z wyjazdem do Iraku :)

do góry

> Nio zapewne dostaniesz kaske na wyprawke i po woju masz gwarantowany
powrót do roboty (chocby tylko na okres wypowiedzenia).
>
no to jest chyba oczywiste, ale chodzilo mi oto ze ten mily pan w WKU
powiedzial ze nalezy mi sie odprawa za dwa tygodnie i dwa dni urlopu
okolicznosciowego na pozalatwianie swoich spraw, a przemila pani ksiegowa
powiedziala ze nie nalezy mi sie zaden urlop a co do wyprawki to musi
jeszcze sprawdzic, a wiec kto ma racje ?? Pan z WKU czy ksiegowa ??

Czy ktos mi pomoze ??


Pozdrawiam i dziekuje za odpowiedzi :)

do góry

> Zostalem 'zmuszony' do odbycia zasadniczej sluzby wojskowej i mam wzwiazku
> ztym nastepujace pytanie o nalezezace mi sie prawa ze strony mojego
> pracodawcy ( poparte artykulami kodeksu pracy lub innego ) , dodam ze jestem
> pracownkiem od 3,5 roku i zostalem zatrudniony na umowe na czas nie
> okreslony.
>
W tym temacie polecam Panu i kadrowej lekturę przepisów ustawy z dnia 21
listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP (Dz. U. z 2002 r. Nr 21,
poz. 205 z późn. zm.):

Rozdział 7
Szczególne uprawnienia żołnierzy i ich rodzin
Art.118.1. W okresie między dniem doręczenia pracownikowi kar-ty powołania do
czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez
pracodawcę wypowie-dziany ani rozwiązany.
2. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pra-cownika
wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu do-ręczenia pracownikowi karty
powołania do czynnej służby wojskowej, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W
tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie
pracownika.
3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do umów o pracę zawartych na okres
próbny. W razie upływu okresu próbne-go po powołaniu pracownika do czynnej
służby wojskowej umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nie określo-ny.
4. Przepisy ust. 1-3 nie dotyczą pracowników powołanych do czynnej służby
wojskowej, która ma być odbywana w formie jednodniowych ćwiczeń.
5. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu określonego w umowie.
6. Przepisów ust. 1-5 nie stosuje się, jeżeli pracodawca może rozwiązać umowę
o pracę bez wypowiedzenia z winy pra-cownika oraz w razie ogłoszenia upadłości
lub likwidacji za-kładu pracy. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy
następuje na zasadach ogólnych.
Art.119.1. Na wniosek pracownika, któremu doręczono kartę po-wołania do
czynnej służby wojskowej, pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od
pracy bez zachowa-nia prawa do wynagrodzenia:
1) na dwa dni, jeżeli pracownikowi doręczono kartę powoła-nia do zasadniczej
lub okresowej służby wojskowej,
2) na jeden dzień, jeżeli pracownikowi doręczono kartę po-wołania do odbycia
ćwiczeń wojskowych trwających po-wyżej trzydziestu dni.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się, jeżeli doręczona karta po-wołania
zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa.
3. Na wniosek pracownika, który odbył ćwiczenia wojskowe trwające powyżej
trzydziestu dni, pracodawca jest obowią-zany udzielić mu zwolnienia od pracy
po odbyciu tych ćwi-czeń na jeden dzień, bez zachowania prawa do wynagro-
dzenia.
4. W przypadkach określonych w ust. 1 i 3 pracodawca może - na własny koszt -
wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy.

Art.119a.1. Żołnierzowi rezerwy, który odbył ćwiczenia wojskowe, z wyjątkiem
ćwiczeń trwających do dwudziestu czterech godzin odbywanych w czasie lub dniu
wolnym od pracy, przysługuje świadczenie pieniężne rekompensujące utra-cone
wynagrodzenie ze stosunku pracy lub stosunku służ-bowego albo dochód z
prowadzonej działalności gospodar-czej. które mógłby uzyskać w okresie
odbywania ćwiczeń wojskowych.

2. Świadczenie pieniężne za każdy dzień ćwiczeń wojsko-wych stanowi kwota 1/30
miesięcznego wynagrodzenia lub dochodu, o których mowa w ust. 1, pomnożona
przez liczbę dni odbytych ćwiczeń wojskowych, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Kwota dziennego świadczenia pieniężnego nie może być wyższa od 1/30
dwuipółkrotnego przeciętnego miesięczne-go wynagrodzenia w sektorze
przedsiębiorstw, którego wy-sokość ogłasza Prezes Głównego Urzędu
Statystycznego.

4. Świadczenie pieniężne nie przysługuje żołnierzowi rezerwy powołanemu na
ćwiczenia wojskowe, jeżeli otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie za okres
odbywania ćwiczeń wojskowych.

5. Świadczenie pieniężne ustala i wypłaca wójt lub burmistrz (prezydent
miasta) na udokumentowany wniosek upraw-nionego żołnierza rezerwy, złożony nie
później niż w ciągu trzech miesięcy od zakończenia ćwiczeń wojskowych, z za-
strzeżeniem ust. 6.

6. Świadczenie pieniężne wypłaca się w kwocie pomniejszo-nej o uposażenie,
jakie żołnierz rezerwy otrzymał z tytułu odbytych ćwiczeń wojskowych.

7. Wydatki z tytułu wypłaty świadczeń pieniężnych pokrywane są z budżetu
Ministerstwa Obrony Narodowej.

8. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegó-łowy sposób
ustalania i wypłacania świadczenia pieniężne-go, zwrotu wydatków z tego tytułu
organom samorządu te-rytorialnego oraz tryb postępowania i właściwość organów
w tych sprawach.

Art.120.1. Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z
czynnej służby wojskowej podjął pracę u pra-codawcy, u którego był zatrudniony
w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do
okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszyst-kich uprawnień
wynikających ze stosunku pracy.
2. Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwol-nienia z czynnej
służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten,
u którego był za-trudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania
służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wyma-ganego do nabywania
lub zachowania uprawnień wynikają-cych ze stosunku pracy, z wyjątkiem
uprawnień przysługu-jących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego
podjął pracę.
3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia
zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odby-wania tej służby wlicza się
do okresu zatrudnienia, od któ-rego zależą tylko uprawnienia w zakresie
wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej, a także
uprawnienia emerytalno - rentowe.
4. Terminy przewidziane w ust. 1 i 2 uważa się za zachowa-ne, jeżeli pracownik
nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.
5. Przepisy ust. 1-4 stosuje się, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują
korzystniejszych uprawnień.
6. Przepisy ust. 1-3 nie naruszają uprawnień bezrobotnych, określonych w
odrębnych przepisach.
Art.121.1. Żołnierze rezerwy, którzy w ciągu trzydziestu dni od dnia
zwolnienia z czynnej służby wojskowej, z zastrzeże-niem art. 120 ust. 4, nie
mogą podjąć pracy wskutek ogło-szenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, u
którego byli zatrudnieni w dniu powołania do tej służby, albo rozwiąza-nia z
nim stosunku pracy z przyczyn dotyczących tego pra-codawcy, a także którzy z
innych przyczyn poszukują pracy - korzystają z pierwszeństwa w zakresie
pośrednictwa pra-cy.
2. Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z Mini-strem Obrony
Narodowej określa w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady prowadzenia
pośrednictwa pracy w stosunku do żołnierzy rezerwy, o których mowa w ust. 1.
Art.122.1. Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powo-łania do
czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrud-nić go na poprzednio
zajmowanym stanowisku lub na sta-nowisku równorzędnym pod względem rodzaju
pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu trzydziestu dni od dnia zwol-nienia
ze służby pracownik zgłosił się do tego pracodawcy w celu podjęcia pracy.
Niezachowanie tego terminu powo-duje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że
nastąpiło z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.
2. Jeżeli pracownik uzyskał podczas odbywania czynnej służ-by wojskowej inne
lub wyższe niż posiadane uprzednio kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest
obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na
stanowisku, które odpowiada nabytym w wojsku kwalifika-cjom.
Art.123. Pracownik, który podjął pracę po przedterminowym zwolnieniu z
zasadniczej służby wojskowej z pozostawie-niem w dyspozycji dowódcy jednostki
wojskowej - w razie wezwania do dalszego odbywania tej służby - jest obowią-
zany stawić się do pracy następnego dnia po zwolnieniu ze służby.
Art.124.1. Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do od-bycia ćwiczeń
wojskowych urlopu bezpłatnego na okres trwania tych ćwiczeń, z wyjątkiem
ćwiczeń trwających do dwudziestu czterech godzin, odbywanych w czasie lub w
dniu wolnym od pracy.
2. W czasie trwania urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, pracownik
zachowuje wszystkie uprawnienia wynika-jące ze stosunku pracy, z wyjątkiem
prawa do wynagrodze-nia.
Art.125. Pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służ-by wojskowej
otrzymuje od pracodawcy odprawę w wyso-kości dwutygodniowego wynagrodzenia
obliczonego we-dług zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop
wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponow-nego powołania do tej
samej służby.
Art.126. W okresie odbywania przez żołnierza zasadniczej służby wojskowej
rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z żoną żołnierza może nastąpić
wyłącznie z winy pracownicy oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji
zakładu pracy.
______
Jupraw

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry