Szanowni Grupowicze,

mam pilne pytanko dot. premii - zgodnie z orzecznictwem sądowym tzw. premia
uznaniowa (leżąca wyłącznie w gestii pracodawcy) jest w istocie nagrodą.
Kwestię przyznawania i dokumentowania przyznania nagród normuja art 106 i
108 Kodeksu pracy. Jednakże orzecznictwo nie wypowiada się już czy w związku
z tym że premia uznaniowa jest w istocie nagroda stosuje się do niej
przepisy dot. nagrody.

Moje pytanie w tej kwestii brzmi więc czy do premii uznaiowej stosuje się
przepisy dot. nagrody ??

Z orzeczeń wynikałoby że tak, jednak PIP wypowiada się (przez telefon) że
nie.

Pilne.

Pozdrawiam,
Boho


----------------------------------------------------
------------------
Portal INTERIA.PL zaprasza... >>> http://link.interia.pl/f167c


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

BOHO wrote:
> Moje pytanie w tej kwestii brzmi więc czy do premii uznaiowej stosuje
> się przepisy dot. nagrody ??
> Z orzeczeń wynikałoby że tak, jednak PIP wypowiada się (przez
> telefon) że nie.

z tego co pamiętam zależy jak się liczy. Jeśli na zasadzie ściśle
określonego algorytmu, np. % obrotu, sprzedaży itd, to nie jest to nagroda.
Jeśli natomiast na zasadzie szef ma cos i dzieli jak mu się chce, to taka
premia jest nagrodą.
P.

do góry

Użytkownik "BOHO" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
news:DOEMJLHIABABLAKOLGFHAEJBCIAA.rafalbochacki@inte
ria.pl...
>
> Szanowni Grupowicze,
>
> mam pilne pytanko dot. premii - zgodnie z orzecznictwem sądowym tzw.
premia
> uznaniowa (leżąca wyłącznie w gestii pracodawcy) jest w istocie nagrodą.
> Kwestię przyznawania i dokumentowania przyznania nagród normuja art 106 i
> 108 Kodeksu pracy. Jednakże orzecznictwo nie wypowiada się już czy w
związku
> z tym że premia uznaniowa jest w istocie nagroda stosuje się do niej
> przepisy dot. nagrody.
>
> Moje pytanie w tej kwestii brzmi więc czy do premii uznaiowej stosuje się
> przepisy dot. nagrody ??
>
> Z orzeczeń wynikałoby że tak, jednak PIP wypowiada się (przez telefon) że
> nie.

IMO

Jesli premia uznaniowa zalezna jest od ilosci przepracowanych dni w danym
miesiacu i pomimo faktu iz pracodawca nie ma opracowanego regulaminu
premiowania jest to premia, a nie nagroda. Dodam iz pracodawca ma obowiazek
zaznaczyc w regulaminie nagradzania iz premie uznaniowe, ktore przyznaje sa
zalezne od ilosci przepracowanych dni i odpowiednio pomniejszane za
nieobecnosc w pracy... Lopatologicznie: pracodawca w miesiacu x przyznaje
pracownikowi premie w wysokosci 1000pln. W miesiacu tym pracownik
przepracowal tylko 80% dni . Pracodawca wyplaca tylko 800pln. Z
doswiadczenia wiem, ze zwraca na to uwage zus, np. przy wyliczaniu
wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy...

Jesli natomiast premia uznaniowa zalezy tylko od widzimisie pracodawcy, jest
niezalezna od ilosci przepracowanych dni to jest traktowana jako nagroda i
np. nie wchodzi juz do wyliczanego przez zus wynagrodzenia za czas
niezdolnosci do pracy (pomimo faktu, ze od takiej premii placony jest zus i
wchodzi ona do "sredniej urlopowej")....

hmmm... widze ze troszke to pogmatwane ;-)

Pozdrawiam

Baton

do góry

Użytkownik "PK" <skalar7@USUN_TOpoczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:aq8g4d$hpg$1@news2.ipartners.pl...
> z tego co pamiętam zależy jak się liczy. Jeśli na zasadzie ściśle
> określonego algorytmu, np. % obrotu, sprzedaży itd, to nie jest to
nagroda.
> Jeśli natomiast na zasadzie szef ma cos i dzieli jak mu się chce, to taka
> premia jest nagrodą.

Chyby jednak nie.. moim zdaniem podstawowa kwestia to taka: czy premia
uznaniowa zalezy od czau pracy, a tym samym czy jest to staly skladnik
wynagrodzenia pracownika... jesli tak jest to premia.

To czy premia uzaleznioan jest od % obrotu, sprzedazy, humoru praodawcy ma
IMO drugorzedne znaczenie... zreszta jak sama nazwa wskazuje jest to premia
uznaniowa, a nie regulaminowa.

Pozdrawiam

Baton

do góry

On Tue, 5 Nov 2002, Baton wrote:
[...]
>+ To czy premia uzaleznioan jest od % obrotu, sprzedazy, humoru praodawcy ma
>+ IMO drugorzedne znaczenie... zreszta jak sama nazwa wskazuje jest to premia
>+ uznaniowa, a nie regulaminowa.

jakby ci to rzec...jeśli jasno zależy od obrotu lub sprzedaży - to
NIEWĄTPLIWIE jest to premia regulaminowa ! (można ją obiektywnie
wyznaczyć).
Jesli zalezy od humoru - to niewątpliwie uznaniowa :)

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne" <s...@s...com.pl>
napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.21.0211060014290.4153-100000@irys.st
anpol.com.pl...
> jakby ci to rzec...jeśli jasno zależy od obrotu lub sprzedaży - to
> NIEWĄTPLIWIE jest to premia regulaminowa ! (można ją obiektywnie
> wyznaczyć).

Niby tak, ale IMO warunkiem koniecznym jest w takim wypadku fakt istnienia
regulaminu premiowania opracowanego przez pracodawce... Jesli natomiast
istnieje jedynie regulamin nagradzania, ktory mowi iz to pracodawca ustala
premie w zaleznosci od obrotu lub sprzedazy, a nie ma opracowanego
regulaminu premiowania, to w takim zakladzie obowiazuje premia uznaniowa
zalezna od obrotu lub sprzedazy, jednak nie okreslona dokladnym wzorem i
zalezna od uznania pracodawcy (czyli premia uznaniowa)

> Jesli zalezy od humoru - to niewątpliwie uznaniowa :)

lub nagroda ;-)

Pozdrawiam

Baton

do góry