Witam!

Mam nadzieje, ze ktos z grupowiczow moze mnie utwierdzic w przekonaniu, iz
dobrze oceniam swoja sytuacje
prawna odnosnie stosunku pracy.

Pod koniec ub.r. urodzilam dziecko, przebywam wiec jeszcze na urlopie
macierzynskim. Zatrudniona jestem w Oddziale duzego banku na czas
nieokreslony. Poniewaz Oddzial znajduje sie od pewnego czasu w fazie
"restrukturyzacji" i spodziewam sie, iz moj pracodawca po zakonczeniu urlopu
macierzynskiego zechce sie mnie pozbyc.

Dlatego nie zamierzam wracac do pracy, ale pojsc na urlop wychowawczy i za
jakis czas szukac innej pracy (bedzie to moze nieco latwiej jako
nie-bezrobotna, mam nadzieje).
Kilka dni temu zlozylam wniosek (listem
poleconym za pokwitowaniem do Centrali Banku) z kopia do wiadomosci
Dyrektora mojego Oddzialu. Dzisiaj odebralam telefon z Oddzialu z poleceniem
Centrali, abym przed urlopem wychowawczym wykorzystala jeszcze zalegly urlop
wypoczynkowy. Naciskaja oni, iz przepisy wymagaja wybrania zaleglego urlopu
wyp. przed rozpoczeciem urlopu wych.

Wiem, iz pracodawca nie moze w zasadzie wypowiadac mi umowy o prace w czasie
urlopu wypoczynkowego, ale obawiam sie iz wymysli on jakies nieprzewidywane
okolicznosci, ktore uprawniaja go do odwolania mnie z trwajacego urlopu
wypoczynkowego - celem doreczenia mi wtedy wypowiedzenia.

Czy uwazacie, ze moje podejrzenia i obawy sa uzasadnione? Czy pracodawca
moze
mnie zmuszac do wybrania urlopu wypoczynkowego? Czy moge kategorycznie
odmowic wybrania urlopu wyp. i domagac sie od pracodawcy udzielenia mi
urlopu wych. bezposrednio po zakonczeniu urlopu macierzyn.?

Serdecznie z gory dziekuje za pomoc!

Asia

d...@w...pl



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Asia" <p...@N...poczta.gazeta.pl> wrote in message
news:a94816$m7o$1@news.gazeta.pl...

>Dzisiaj odebralam telefon z Oddzialu z poleceniem
> Centrali, abym przed urlopem wychowawczym wykorzystala jeszcze zalegly
urlop
> wypoczynkowy. Naciskaja oni, iz przepisy wymagaja wybrania zaleglego
urlopu
> wyp. przed rozpoczeciem urlopu wych.

Zapytaj, jakie przepisy, który artykuł. Ja takiego nie znam
Nie ma takiego wymogu, to pracownicy opłaca się wziąć zaległy urlop, bo
inaczej ryzykuje, że go straci. Wszystko zależy od długości urlopu
wychowawczego połączonego z macierzyńskim, bo pamiętaj, że niewykorzystany
urlop wypoczynkowy po 3 latach przepada.

>
> Wiem, iz pracodawca nie moze w zasadzie wypowiadac mi umowy o prace w
czasie
> urlopu wypoczynkowego, ale obawiam sie iz wymysli on jakies
nieprzewidywane
> okolicznosci, ktore uprawniaja go do odwolania mnie z trwajacego urlopu
> wypoczynkowego - celem doreczenia mi wtedy wypowiedzenia.

Nie przypuszczam. Żeby moc odwołać pracownika z urlopu, trzeba mieć
rzeczywiście ważny powód (o co dość trudno w przypadku pracownika, którego
od kilku miesięcy nie ma w pracy). Jednocześnie, skoro pracownik byłby taki
niezbędny, żeby go aż odwoływać z urlopu, to karkołomne byłoby wówczas
uzasadnianie jego zwolnienia. To zbyt absurdalne i zbyt łatwe do obalenia
przed sądem pracy, żebyś mogła się tego realnie obawiać.

>Czy pracodawca
> moze
> mnie zmuszac do wybrania urlopu wypoczynkowego?

Nie. Pracodawca ma obowiązek udzielenia Ci urlopu wychowawczego we wskazanym
przez Ciebie terminie, jeżeli wystąpisz o to przynajmniej 2 tygodnie przed
tym terminem.
Nie może Ci stawiać dodatkowych warunków.
>Czy moge kategorycznie
> odmowic wybrania urlopu wyp. i domagac sie od pracodawcy udzielenia mi
> urlopu wych. bezposrednio po zakonczeniu urlopu macierzyn?

Tak, tylko po co. Wg mnie możesz na tym tylko stracić.
Urlop wychowawczy może trwać do 3 lat. Czyli, że wraz z urlopem macieżyńskim
przekraczasz 3-letni okres przedawnienia zaległego urlopu.

Dodam, że wiele księgowych uważa, że urlop wypoczynkowy po prostu bierze się
przed wychowawczym i automatycznie takie informacje przekazuje pracownicom,
co niezależnie od tego, że nie jest to obowiązkowe, nie ma zwykle nic
wspólnego z chęcią zwolnienia pracownicy.

Pozdrawiam,
Marta Wieszczycka

do góry