Witam
Oto problem:
Pracownikowi urzędu państwowego przysługuje od stycznia urlop za bieżący
rok, 26 dni, chce jednak otrzymać w tej chwili 3 tygodnie urlopu
bezpłatnego, czy są jakieś przepisy wykonawcze do tej części kodeksu pracy?
Konkretnie: czy można udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego wtedy gdy nie
wykorzystał przysługującego mu urlopu?
Dodam, że przepisy dot. urzędników i pracowników służb cywilnych tego
problemu nie regulują.
będę wdzięczna za podpowiedź
pozdrawiam
madamjo

do góry

> Witam
> Oto problem:
> Pracownikowi urzędu państwowego przysługuje od stycznia urlop za bieżący
> rok, 26 dni, chce jednak otrzymać w tej chwili 3 tygodnie urlopu
> bezpłatnego, czy są jakieś przepisy wykonawcze do tej części kodeksu
> pracy?
> Konkretnie: czy można udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego wtedy gdy
> nie
> wykorzystał przysługującego mu urlopu?
> Dodam, że przepisy dot. urzędników i pracowników służb cywilnych tego
> problemu nie regulują.
> będę wdzięczna za podpowiedź
> pozdrawiam
> madamjo
czy dostanisz urlop bezplatny zalezy tylko i wylacznie od pracodawcy,
pracodawca moze sie nie zgodzic i nic nie zrobisz
>
>

do góry

Użytkownik "Zdzislaw" > czy dostanisz urlop bezplatny zalezy tylko i
wylacznie od pracodawcy,
> pracodawca moze sie nie zgodzic i nic nie zrobisz

To wiem, ale to ja (zajmuję się kadrami) mam dać odpowiedź mojemu szefowi -
pracodawcy czy wolno w takiej sytuacji udzielić urlopu. On zgodzi się,
jeżeli przepisy nie zabraniają udzielania urlopu bezpłatnego gdy pracownik
ma niewykorzystany urlop przysługujący mu normalnie. Niestety nie znam
przepisów wykonawczych do kodeksu w tym zakresie.
madamjo

do góry

madamjo napisał(a):
>
> To wiem, ale to ja (zajmuję się kadrami) mam dać odpowiedź mojemu szefowi -
> pracodawcy czy wolno w takiej sytuacji udzielić urlopu. On zgodzi się,
> jeżeli przepisy nie zabraniają udzielania urlopu bezpłatnego gdy pracownik
> ma niewykorzystany urlop przysługujący mu normalnie. Niestety nie znam
> przepisów wykonawczych do kodeksu w tym zakresie.
> madamjo
>

Można udzielić urlopu bezpłatnego na pisemne żądanie pracownika nawet
gdy ma on "wolny" urlop płatny.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry