Witam
Pracowałem u mojego dotychczasowego pracodawcy od 01.09.2003 r. do 24.10.2004.
Firma zatrudniała ok. 30 osób (w chwili obecnej zatrudnienie spadło o 10 osób).
W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano art.33 KP
(chociaż nie wiem jaki ma to związek, gdyż główną przyczyną zwolnienia 10 osób
była pogarszajaca się sytuacja ekonomiczna firmy). W związku z powyższym
chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi odprawa zgodnie z ustawą z dnia 13
marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jeżeli tak to jak dochodzić
roszczeń bo podejrzewam że były pracodawca będzie robił wszystko żeby takiej
odprawy nie wypłacić
Pozdrawiam
Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik Marcin napisał:

> Witam
> Pracowałem u mojego dotychczasowego pracodawcy od 01.09.2003 r. do 24.10.2004.
> Firma zatrudniała ok. 30 osób (w chwili obecnej zatrudnienie spadło o 10 osób).
> W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podano art.33 KP
> (chociaż nie wiem jaki ma to związek, gdyż główną przyczyną zwolnienia 10 osób
> była pogarszajaca się sytuacja ekonomiczna firmy). W związku z powyższym
> chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi odprawa zgodnie z ustawą z dnia 13
> marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
> pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jeżeli tak to jak dochodzić
> roszczeń bo podejrzewam że były pracodawca będzie robił wszystko żeby takiej
> odprawy nie wypłacić
> Pozdrawiam
> Marcin

jezeli umowa terminowa sie skonczyla to odprawy nie bedzie

do góry

> Witam
> Pracowałem u mojego dotychczasowego pracodawcy od 01.09.2003
r. do 24.10.2004.
> Firma zatrudniała ok. 30 osób (w chwili obecnej zatrudnienie spadło
o 10 osób).
> W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy
podano art.33 KP
> (chociaż nie wiem jaki ma to związek, gdyż główną przyczyną
zwolnienia 10 osób
> była pogarszajaca się sytuacja ekonomiczna firmy). W związku z
powyższym
> chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi odprawa zgodnie z
ustawą z dnia 13
> marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków
> pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jeżeli tak to jak
dochodzić
> roszczeń bo podejrzewam że były pracodawca będzie robił wszystko
żeby takiej
> odprawy nie wypłacić
> Pozdrawiam
> Marcin
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
Jeśli nie pomyliłeś numeru artykułu KP ktory wskazujesz to wygląda na
to ze pracodawca w ogóle nie miał obowiązku podawać Ci przyczyny
rozwiązania umowy o pracę. Art. 33 KP dotyczy okresu wypowiedzenia
umowy o pracę zawartej na czas określony (dłuższy niz 6 mc-y). Jeśli
więc to tego typu umowe zawarłeś z pracodawcą to nie ma on
obowiązku podawać Ci przyczyny wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 par.
4 obowiazek taki ciąży na pracodawcy jesli rozwiązywana umowa
zawarta była na czas nieokreślony.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry