Witam!
Proszę o opinie, Solid Security zatrudnia na umowę zlecenie.
W miesiącu pracuje się 16 dni po 14 godz.
Nie są oczywiście płacone dodatki za pracę w niedzielę i święta oraz w
nocy.
Co na to kodeks pracy albo Inspekcja Pracy?
Czy taka forma zatrudnienia jest w pełni zgodna z Polskim prawem?

Czekam na konkrety.

Pozdrawiam

Jędrzej
--
Używam programu pocztowego Opery: http://www.opera.com/mail/

do góry

Dnia Wed, 09 Nov 2005 17:33:28 +0100, Jedrzej napisał(a):

> Witam!
> Proszę o opinie, Solid Security zatrudnia na umowę zlecenie.
> W miesiącu pracuje się 16 dni po 14 godz.
> Nie są oczywiście płacone dodatki za pracę w niedzielę i święta oraz w
> nocy.
> Co na to kodeks pracy albo Inspekcja Pracy?

Umowa zlecenie nie jest stosunkiem pracy więc Kodeks Pracy nie ma tu
zastosowania. Inspekcja też nie za bardzo będzie się miała do czego
przyczepić.

Chyba że spróbujesz udowodnić, że ta umowa ma faktycznie charakter umowy o
pracę.


--
Mieczysław
----

do góry

Dnia 09-11-2005 o 18:59:14 Mieczysław <m...@o...pl> napisał:

> Dnia Wed, 09 Nov 2005 17:33:28 +0100, Jedrzej napisał(a):
>
>> Witam!
>> Proszę o opinie, Solid Security zatrudnia na umowę zlecenie.
>> W miesiącu pracuje się 16 dni po 14 godz.
>> Nie są oczywiście płacone dodatki za pracę w niedzielę i święta oraz w
>> nocy.
>> Co na to kodeks pracy albo Inspekcja Pracy?
>
> Umowa zlecenie nie jest stosunkiem pracy więc Kodeks Pracy nie ma tu
> zastosowania. Inspekcja też nie za bardzo będzie się miała do czego
> przyczepić.
>
> Chyba że spróbujesz udowodnić, że ta umowa ma faktycznie charakter umowy
> o
> pracę.
>
>

Do tej umowy rzeczywiscie stosuje się k.c. natomiast rodzaj wykonywanej
pracy
ma charakter umowy o pracę tj. określone, miejsce, czas, przzełożony, i
wynagrodzenie
Czy jeszcze coś potrzeba?
--
Używam programu pocztowego Opery: http://www.opera.com/mail/

do góry