Witam.
Mój pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony. Napisał tam
jakieś bedety o utracie zaufania. (mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia
i nie chce go skrucić mimo moich próśb, tak na złość )
Prawda jest taka że byłam na zwolnieniu ze względu na rehabilitację
kręgosłupa. Pracuje 12 dziennie na nogach.

Do sedna:
Mój lekarz powiedział, że nie moge tak pracować bo grozi to gwałtownym
pogorszeniem się zdrowia i może mi wystawić zaświadczenie o konieczności
odejścia, zmiany trybu pracy na siedzącą w ciągu 7 dni.

Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?

do góry

W dniu 2010-04-09 15:46, ben. pisze:

> Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
> wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?

Nie bez zgody pracodawcy. W końcu może Ci znaleźć pracę zgodną z
zaleceniem lekarza.

--
spp

do góry

Użytkownik spp napisał:

> W dniu 2010-04-09 15:46, ben. pisze:
>
>> Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
>> wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?
>
>
> Nie bez zgody pracodawcy. W końcu może Ci znaleźć pracę zgodną z
> zaleceniem lekarza.
>
Czy ma mnie prawo przenieść w inne miejsce Polski tzn. do innego miasta
jeśli nie może tutaj zapewnić mi pracy zgodnej z orzeczeniem lekarskim?

do góry

Dnia Fri, 09 Apr 2010 15:51:31 +0200, spp napisał(a):

>> Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
>> wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?
>
> Nie bez zgody pracodawcy. W końcu może Ci znaleźć pracę zgodną z
> zaleceniem lekarza.

Ale może sama rozwiązać stosunek pracy -- art. 55 par. 1 kp.

--
:) Olgierd ||
Lege Artis ==> http://legeartis.org.pl
[reklama] fotograf+Wrocław? tylko http://foto-krzyki.pl

do góry

W dniu 2010-04-09 16:35, Olgierd pisze:

>>> Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
>>> wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?
>>
>> Nie bez zgody pracodawcy. W końcu może Ci znaleźć pracę zgodną z
>> zaleceniem lekarza.
>
> Ale może sama rozwiązać stosunek pracy -- art. 55 par. 1 kp.

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy
wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie
przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej
pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Jeżeli pracodawca zaproponuje pracę zgodną z zaleceniem lekarskim
powołanie się na ten przepis nie nie obroni się.

--
spp

do góry

Użytkownik ben. napisał:
>
> Witam.
> Mój pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony. Napisał tam
> jakieś bedety o utracie zaufania. (mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia
> i nie chce go skrucić mimo moich próśb, tak na złość )
> Prawda jest taka że byłam na zwolnieniu ze względu na rehabilitację
> kręgosłupa. Pracuje 12 dziennie na nogach.
>
> Do sedna:
> Mój lekarz powiedział, że nie moge tak pracować bo grozi to gwałtownym
> pogorszeniem się zdrowia i może mi wystawić zaświadczenie o konieczności
> odejścia, zmiany trybu pracy na siedzącą w ciągu 7 dni.
>
> Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
> wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?


Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych
podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie
jest najgorszą pozycją.

do góry

W dniu 2010-04-12 09:37, cyklista pisze:

> Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych
> podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie
> jest najgorszą pozycją.

Jesteś lekarzem czy googlarzem?

--
spp

do góry

Użytkownik spp napisał:
> W dniu 2010-04-12 09:37, cyklista pisze:
>
>> Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych
>> podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie
>> jest najgorszą pozycją.
>
> Jesteś lekarzem czy googlarzem?
>

lekarzem, ale jakie to ma znaczenie?

ja bym tak podejrzewał, ale to nie jako jako osoba tym zainteresowana
bym o tym decydował tylko specjalista z zakresu rehabilitacji który by
potem za swoją opinię odpowiadał, wchodziliby tutaj też w grę wszelkiej
maści rzecznicy ZUS bo nie powiesz że osoba która może tylko siedzieć
nie zasługuje na rentę

więc jakbyś napisał jaki to lekarz, na jakiej podstawie wydał takie
zaświadzcenie to bym tak nie napisał

a o konkretnych problemach medycznych to możemy sobie pogadać na grupie
medycznej a nie prawnej

do góry

cyklista wrote:

>> Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
>> wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?
>
>
> Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych
> podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie
> jest najgorszą pozycją.


Niekoniecznie - zalezy od charakteru pracy jesli np pracodawca wymaga pracy
w szpilkach to kregoslup "dostaje" duzo bardziej stojac niz siedzac

do góry

Użytkownik Przemek napisał:
> cyklista wrote:
>
>>> Czy jeśli dostarczę pracodawcy dokument od lekarza ( już na okresie
>>> wypowiedzenia ) to będę mogła skrócić okres wypowiedzenia?
>>
>>
>> Ja jakbym taki dokumnet dostał, to bym ze względów medycznych
>> podejrzewał przekręt. Przy chorobach kręgosłupa to właśnie siedzenie
>> jest najgorszą pozycją.
>
>
> Niekoniecznie - zalezy od charakteru pracy jesli np pracodawca wymaga pracy
> w szpilkach to kregoslup "dostaje" duzo bardziej stojac niz siedzac
>
>
>

Tylko wtedy zaleceniem jest praca w odpowiednim obuwiu a nie zmiana na
siedzącą gdzie kręgosłup dostaje w dupę bardzo solidnie (może trochę
mnie w odcinku szyjnym ale za to dużo więcej w lędźwiowym). Nie nasza
sprawą jest roztrząsanie tego od strony medycznej.

Od strony prawnej to pracodawca powinien zwrócić się z taka opinią do
ZUS w celu orzeknięcia niezdolności do pracy którą wykonuje pracownik, a
wtedy ich specjaliści komisyjnie orzekną i stosownie do orzeczenia można
dalej postępować.

do góry