> >>>> czegokolwiek konczyc, a pracodawca ma obowiazek wydac swiadectwo
pracy
> >>>> pod rygorem odpowiedzialnosci karnej.
> >>> Prawnego obowiązku nie ma, ale moralny jak najbardziej. Mam wrażenie,
że
> >> Dokładnie tak samo, jak pracodawca ma moralny obowiązek nie wywalania
> >> pracowników na bruk ;->
> >
> > to juz przesada ;)
>
> Bo?
>
> Jak jedziemy po moralności, to możemy używać dowolnie wysokich
> standardów :-P

wydaje mi sie, ze pozostanie na poziomie "pracodawca jak ma taka potrzebe to
zatrudnia pracownika, a jak niema takiej potrzeby to nie zatrudnia" jest
wystarczajace i jest takim poziomem zero dla mnie.

Rozumiem, ze pracownik jak traci prace to niema za co zyc ale to nie
powoduje, ze pracodawca musi go zatrudniac.



Icek

do góry

"Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał

> No to i inicjator wątku nie zamierzał.

A skąd takie wnioski?
Poza tym piszę o sytuacji w trakcie pracy/wypowiedzenia, a nie po.
A jego problem dotyczy okresu po zakończeniu umowy.

>> Założyłbym taką sytuację, gdyby do wykonania całej pracy zostało
>> pracownikowi kilka(naście) dni, ale nie dwie godziny.

> Bo?

Bo uważam, że 2 godziny mieszczą się w zakresie błędu statystycznego i
jeśli ktoś coś robi np. miesiąc czy tydzień, a zabraknie mu 2 godzin do
zakończenia, to po prostu nie potrafił rozplanować sobie czynności tak, by
się spokojnie wyrobić. Z kolei jeśli sam nie potrafi ocenić jak dużo czasu
mu to zajmie i godzi się bez wahania na termin zadany przez zwierzchnika
wiedząc, że jest nierealny, to jest dupa wołowa i tyle.

> No ten właśnie już miał szefa wymienianego, więc co więcej mógł zrobić,
> hmm?

Jak na początku. Piszę o sytuacji w okresie pracy (wypowiedzenia), a nie
już po.
Gdybym był na miejscu wątkotwórcy i wiedział, że to ja zawaliłem termin
przed końcem wypowiedzenia, choć wiedziałem wcześniej, do kiedy mam się z
tym uporać, to mając choć odrobinę honoru przyszedłby do pracy i skończył
swoją robotę. Ale ja truskawki cukrem posypuję ;-)

do góry

Icek pisze:

> Rozumiem, ze pracownik jak traci prace to niema za co zyc ale to nie
> powoduje, ze pracodawca musi go zatrudniac.

I symetrycznie - pracownik po wypowiedzeniu nie ma najmniejszego
obowiązku (ani prawnego, ani moralnego) do dokańczania jakichkolwiek prac.

do góry